Численность занятых как показатель оценки производительности труда на примере промышленности Республики Казахстан



В экономической литературе большое множество работ посвящается изучению влияния и взаимосвязи определенных показателей. Основной целью таких исследований является изучение влияния одного явления или процесса на другой, и, в конечном счете, прогнозирование их развития в будущем и на перспективу. Например, методом экстраполяции сложившихся тенденций в прошлом, определяются тренды. Помимо этого, зачастую работы бывают посвящены определению наиболее влиятельных факторов и моделированию зависимости результативного признака от факторных признаков.

Например, Кудымовым В. Изучено влияние производственных мощностей и эффективности их использования на величину добавленной стоимости [1].

Как отмечает Кудымов В., возможно два способа нахождения взаимосвязи между социально-экономическими показателями: временной и региональный. Нами будет взят временной ряд показателей по Республике Казахстан в целом, так как данные временные ряды характеризуются большей однородностью по сравнению с региональными: временные изменения имеют более постепенный и плавный характер. Предполагается, что территориальные данные могут иметь значительный разброс значений, так как информация отражает регионы с разным уровнем и спецификой развития. Для подробного регионального изучения следует строить регрессионные модели для каждого региона отдельно [2, с. 42].

В соответствии с Методикой расчета производительности труда в РК, производительность труда – показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчете на единицу используемых ресурсов, представляющий собой соотношение объема производства и затрат трудовых ресурсов.В Методике учтены международный опыт расчета производительности труда в целом по экономике и расчета производительности труда на уровне отрасли и региона для осуществления мониторинга государственных программ [3].

В Российской федерации показатель производительности труда не рассчитывается с 2012 года. В Азербайджане в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области [4, с. 177].

В Республике Казахстан показатель производительности труда не показан в официальной статистике с 2012 года. Используемая в расчете данного показателя величина – валовая добавленная стоимость – официально не показана с 2011 года.

В связи с тем, что основой исчисления показателей производительности труда являются показатели, характеризующие объемы производства (выпуск и добавленная стоимость) и затраты труда (численность занятых, отработанные человеко-часы, численность занятых в эквиваленте полной занятости), рассмотрим изменение этих показателей. Оценка затрат труда осуществляется по видам экономической деятельности на основе интеграции данных о занятости и отработанном времени, полученных из различных источников. Расчеты производятся в среднем за квартал и год.

В численность занятого населения включаются работающие по найму (наемные работники), работающие не по найму (самостоятельно занятые работники), которые распределены по видам экономической деятельности.

Данные официальной статистической отчетности являются исходными данными (источниками информации) при расчете производительности труда. К ним относят информацию из статистических форм отраслевой статистики о выпуске продукции по отраслям экономики (ежемесячная периодичность) и информация из статистической формы 1-Т «Отчет по труду» (квартальная периодичность) о численности работников.

Информацией для расчета отраслевого валового выпуска принимается выпуск товаров и услуг, произведенный по основному виду деятельности крупными и средними предприятиями соответствующей отрасли в отчетном периоде. Для определения отраслевого валового выпуска, например, для промышленных предприятий используются следующие показатели: объем производства продукции (работ, услуг промышленного характера) (статистическая форма «Отчет предприятий о производстве и отгрузке продукции (товаров и услуг)», 1-П, периодичность месячная [3].

Оценка затрат труда по производству товаров и услуг по всем видам деятельности осуществляется по четырем показателям: количество рабочих мест; численность занятых; количество отработанного времени; эквивалент полной занятости.

Занятое население - все физические лица в соответствующем возрасте (15 лет и старше), кто по своему состоянию в течение определенного отчетного периода, могут быть отнесены к одной из категорий: «наемный (оплачиваемый) работник» или «самозанятый работник».

Согласно резолюции, принятой на 13-ой МКСТ, к занятым в экономике относятся физические лица в возрасте 15 лет и старше, которые в обследуемую неделю выполняли работу (хотя бы один час в неделю) по найму за вознаграждение, а также приносящую доход от самостоятельной занятости.

В число занятого населения включаются и физические лица, временно отсутствующие на работе, но имеющие формальное прикрепление к ней.

Статус занятости проводит различие занятого населения между тремя важнейшими категориями: работающие по найму (наемные работники); работающие не по найму (самостоятельно занятые работники); помогающие члены семьи (называемые также помогающими (неоплачиваемыми) работниками семейных предприятий).

Каждая из этих трех групп представлена в виде соответствующей доли в общей численности занятого населения, а также в численности мужского и женского занятого населения.

В Казахстане понятия и определения основаны на международных стандартах, в частности, по следующим категориям занятых: наемные работники; самостоятельно занятые работники; работодатели; самостоятельные работники; помогающие (неоплачиваемые) работники семейных предприятий; члены кооператива [5].

Рассмотрим изменение занятого населения в промышленности РК (таблица 1).

Таблица 1

Занятое население в промышленности РК

Год	Занятое население, тыс. чел	Изменение, в тыс. чел
2010	948,8	-
2011	960,3	11,5
2012	1004,4	44,1
2013	1039,1	34,7
2014	1090,7	51,6
2015	1083,7	-7

Численность занятых в промышленности РК в период с 2010 по 2014 имела тенденцию к увеличению ежегодно в среднем на 35,8 тыс. чел, наибольший рост произошел в 2014 году, а в 2015 году произошло резкое снижение на 7 тыс. чел.

Рассмотрим изменение объема продукции (товаров, услуг) в промышленности РК (таблица 2).

Таблица 2

Объем продукции (товаров, услуг) в промышленности РК

Год	Объем продукции (товаров, услуг), тыс. тенге	Изменение, тыс. тенге
2010	12 105 526 379	-
2011	15 929 051 568	3823525189
2012	16 851 774 700	922723132
2013	17 833 994 143	982219443
2014	18 531 774 156	697780013
2015	14 925 229 993	-3606544163

Наибольший рост объемов производства произошел в 2011 году, в период с 2010 года по 2014 год происходил рост в среднем на 1606561944,25 тыс. тенге, а в 2015 году произошло снижение на 3606544163 тыс. тенге.

Ниже произведем расчет производительности труда на примере промышленности РК, используя показатель объемов производства продукции (товаров, услуг) в промышленности РК (таблица 3).

Таблица 3

Производительность труда в промышленности РК

Год	Показатель производительности труда, тыс. тенге	Изменение, тыс. тенге
2010	12758775,7	-
2011	16587578,4	3828802,7
2012	16777951,7	190373,3
2013	17162923,8	384972,1
2014	16990716,2	-172207,6
2015	13772473,9	-3218242,3

Как видно из таблицы, в 2014 и 2015 году происходит резкое снижение показателя производительности труда. Это произошло вследствие, во-первых, увеличения занятых в промышленности в 2014 году при снижении изменения объема производства в промышленности в данном году. А также в связи с тем, что в 2015 году количество занятых уменьшилось на 0,6%, а снижение объема производства в промышленности произошло на 19,5%.

Следует отметить, что потоки занятых между секторами - важный фактор анализа трендов производительности. Они позволяют определить источники роста производительности внутри отдельногосектора и переток рабочей силы между секторами в результате перемещений работников из отраслей с низкой производительностью, в отрасли с высокой производительностью. Дальнейшее дробление на отдельные отрасли (виды деятельности) дает возможность проследить динамику занятости внутри каждого из перечисленных секторов [5].

Таким образом, формирование эффективной структуры занятости при одновременном совершенствовании структуры управления, организации труда и повышении технического и технологического уровня производства является эффективным фактором повышения производительности труда и выявления резервов ее роста.

Литература:

1. Кудымов В.М. Опыт моделирования валового регионального продукта субъектов РФ// Российский экономический интернет-журнал. – 2008. – №4.
2. Кудымов В.М. Взаимосвязь социально-экономических процессов с показателем валового регионального продукта // Региональная экономика: теория и практика – 2007. – №15 (54). – с. 42-51.
3. Методика расчета производительности труда. Утверждена приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 18 декабря 2015 г №214 // http://adilet.zan.kz
4. Абдуллаев К.Х. Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии // Российское предпринимательство – № 12-1 (197), Декабрь 2011. – с. 176-180.
5. Методические рекомендации по основным индикаторам рынка труда. Утверждены Председателем Комитета по статистике Министерства Национальной экономики Республики Казахстан «29» декабря 2014 года № 3 // http://adilet.zan.kz