Удаленная работа по договору ГПХ становится все более популярной среди работодателей и работников. Заключение договора ГПХ на выполнение работ/оказание услуг позволяет решить ряд вопросов, ускорить производственные процессы, закрыть потребности сторон, при этом сопровождается рядом рисков и сложностей для обеих из сторон. В данной статье рассмотрены плюсы и минусы заключения договора ГПХ, сложности с которыми стороны могут столкнуться и пути их минимизации.
В статье автор исследует привлекательность заключения Договора ГПХ для Сторон, особенности, сложности и проблемы, возникающие при заключении гражданско-правового договора, риски признания данного договора трудовым.
Ключевые слова: заключение гражданско-правового договора, трудовой договор, существенные условия, переквалификация договора ГПХ в трудовой договор.
Удаленная работа по договору ГПХ становится все более популярной среди работодателей и работников. В 2023 году этот тренд только усилился, и удаленная работа становится нормой для многих отраслей. Такой договор не предполагает трудовой зависимости между сторонами, что означает, что работник не является сотрудником компании в трудовом смысле этого слова, а условия сотрудничества определяются на основании достигнутых соглашений, исключая случаи, когда содержание соответствующего условия регламентированы законом или иными правовыми актами (п.4 ст.421 ГК). Стороны находятся на равных правах и обладают равными возможностями.
Существует ряд преимуществ для обеих сторон. Для исполнителя привлекательность оказания услуг по данному договору будет выгодна, потому что появляется возможность осуществлять свою деятельность из любой точки и не быть привязанным к конкретной локации. Актуальность этого мы могли остро ощутить в условиях пандемии COVID-19. Удаленная работа позволяет гибко регулировать рабочий процесс и планировать свой рабочий день, при этом существенно экономить на дорогу до работы. Появляется возможность для увеличения собственного дохода за счет выполнения большего количества заказов. Возможность выбора заказов, которые исполнителю интересны, увеличивает качество оказанных услуг, что благоприятно для обеих сторон. Для заключения договора с физическим лицом, например, требуется минимальный пакет документов, необходимы лишь данные паспорта, СНИЛС и ИНН, в случае если работа не оправдает ожиданий, для расторжения договора не требуется уведомлять Заказчика за две недели (если иное не предусмотрено условиями договора), как это требует трудовое законодательство в случае с работодателем. В случае заключения договора ГПХ с физическим лицом в части пенсии разницы между гражданско-правовым и трудовым договором нет. Работодатель так же делает пенсионные отчисления и учитывается страховой стаж (Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Исполнитель, работающий по договору ГПХ, заинтересованы в выполнении работы качественно, так как от этого зависит его репутация и возможность получения новых заказов. Что выгодно для обеих сторон. Заказчик при этом экономит на аренде офиса и организации рабочего места, а также появляется возможность найти лучших специалистов вне зависимости от их местонахождения.
Заказчик не обязан платить налоги и страховые взносы за работника (выступать налоговым агентом), в случае заключения договора с самозанятым и ИП, что снижает затраты на его содержание, за счет данной экономии появляется возможность привлечь более высококвалифицированного специалиста. При этом работодатель может легко изменять объем работ, заключая и расторгая договор по мере необходимости.
Среди ряда позитивных моментов присутствуют и определенные сложности и риски. Такой договор всегда заключают в письменной форме (ст. 161 ГК РФ, за исключением устных сделок согласно ст. 159 ГК РФ), в связи с чем Сторонам необходимо согласовать существенные условия при заключении договора и учесть все возможные риски и проблемы. Перечень этих условий указан в ст.432 ГК РФ и считается закрытым. Должны быть четко определены предмет договора, условия работы, стоимость услуг и сроки выполнения работ.
Отсутствие гарантированного дохода в свою очередь является риском для исполнителя, его заработок зависит от количества выполненных заказов\оказанных услуг\работ. Он не имеет права на отпуск, оплату сверхурочных работ и другие социальные гарантии, которые предоставляются работникам по трудовому договору. Не всегда может претендовать на выплаты по листку нетрудоспособности. Например, самозанятые работники, которые уплачивают только налог на профессиональный доход, не входят в список застрахованных лиц (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и ИП, работающие по договорам ГПХ. Договоры, предметом которых является передача имущества в собственность или пользование (аренда, купля-продажа, заем, дарение), согласно п. 4 ст. 420 НК РФ — это не объект налогообложения, не будут облагаться взносами. Остальные исполнители по договорам ГПХ с 1 января 2023 года (п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) на ровне с сотрудниками по трудовым договорам могут претендовать на соцстрахование. Исполнитель сможет получить пособие, только в том случае, когда сумма страховых взносов, которые уплачены с его доходов за предыдущий календарный год, станет не меньше суммы стоимости страхового года. Для 2023 года лимит страховых взносов за 2022 год — 4 833,72 руб. (МРОТ * 12 * 2,9 %). Когда в субъекте РФ применяют районный коэффициент, МРОТ повышают на него. В случае если исполнитель оформлен также по трудовому договору, при определении права на пособие (т. е. при исчислении лимита страховых взносов) надо суммировать все взносы, уплаченные работодателями по всем договорам (пп. «б» п. 3 ст. 9 Закона от 14.07.2022 г. № 237-ФЗ). Отсюда следует что в 2023 году исполнители по договору ГПХ смогут рассчитывать на пособия лишь в том случае, если в 2022 году была работа по трудовому договору, по которому была осуществлена уплата страховых взносов в ФСС в размере не менее 4 833,72 руб. Остальные исполнители могут рассчитывать на пособие лишь с 2024 года (при условии достаточности страховых взносов, уплаченных в 2023 году).
На исполнителя также не распространяются трудовые гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, например, выходное пособие при сокращении.
Основная проблема, которую стоит отметить, заключается в том, что исполнитель по договору ГПХ не имеет статуса работника и не защищен трудовым законодательством, что может привести к нарушению его прав. Также отсутствие четкого регулирования договорных отношений Сторон может привести к недостаточной оплате труда. Стоит отметить, что, согласно главе 25 ГК РФ, Заказчик несет перед исполнителем ответственность, на основании чего он, например, в случае причинения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств п. 1 ст. 393 ГК РФ, должен их возместить. Исходя из условий договора неустойка может выражаться в виде периодически начисляемых пеней — фиксированной суммы или процента, например, 0,1 % от стоимости оказанных услуг/выполненных работ за каждый день просрочки. Договором можно предусмотреть предельный размер неустойки, в случае если данное ограничение отсутствует, то неустойка начисляется за каждый день просрочки с момента нарушения обязательств до момента их исполнения. В этом случае у исполнителя возникает законное право истребовать её в судебном порядке.
В настоящее время практика решения споров по вопросам ущемления прав в судебном порядке набирает обороты в связи с увеличение применения договоров ГПХ. Данный договор можно расторгнуть в одностороннем порядке на законных условиях без оплаты пособий, простоя и иных выплат, в отличии от трудового договора. В судах исполнители предъявляют требование о компенсации таких выплат, мотивируя фактом возникновения упущенной выгоды. В свою очередь суды по схожим искам всё чаще стали выносить решения в пользу исполнителей, а общая экономическая обстановка в стране порождает увеличение судебных споров по таким категориям дел.
При заключении гражданско-правового договора существует ряд рисков для сторон. Одним из которых является риск признания договора трудовым. В этом случае стороны могут столкнуться с различными проблемами, связанными с оплатой труда, социальными гарантиями и другими вопросами. В Письме Минтруда РФ от 13.08.2014 № 17–3/В-383 разъясняется, что заключение договора ГПХ допускается с исполнителем, при условии соблюдения правила привлечения исполнителя к иной работе, которая не предусмотрена трудовым договором с ним, иными словами фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Предмет договора ГПХ не должен пересекаться с трудовыми обязанностями работника. Например, сотрудник — программист, но компания хочет, чтобы он подготовил еще и отчет по перспективам развития рынка программного продукта, выпускаемого организацией. Разработка программного продукта — это прямые рабочие обязанности программиста, а вот на написание отчета по перспективам развития рынка программного продукта с ним можно заключить договор оказания услуг.
При заключении договора ГПХ с исполнителем на оказание услуг/выполнение работ с указанием конкретной должности или специальности, предусмотренной штатным расписанием организации, возникает риск переквалификации данного договора в трудовой.
На практике у работодателей возникают ситуации, когда найти подходящего работника на должность, предусмотренную штатным расписанием, не получается. В этом случае работодатель может заключить с исполнителем, более подходящим для оказания услуг/выполнения работ договор ГПХ, но предусмотреть отсутствие в данном договоре признаков трудовых отношений: получение заработной платы 2 раза в месяц, оказание услуг/выполнение работ на территории работодателя (организованном рабочем месте) с соблюдением внутреннего трудового распорядка дня. Перечень работ/услуг, указанные в предмете договора, не должны быть идентичны должностной инструкции специалиста по штатному расписанию. Доказательством отсутствия трудовых отношений может являться разница вознаграждений по договору оказания услуг и оклада специалиста согласно штатному расписанию, а также тот факт, что исполнитель по договору ГПХ за время оказания услуг не обращался к заказчику с заявлением (просьбой) о приеме его на соответствующую вакантную должность.
В противном случае заказчику грозит переквалификация договора ГПХ в трудовой и последующее доначисление НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней. Исполнитель (после переквалификации — работник) при этом может потребовать уплаты ему пособий и выплат предусмотренные ТК РФ.
Из вышеизложенных примеров можно сделать следующие выводы о том, что важно заключать гражданско-правовые договоры с четкими и конкретными условиями, чтобы избежать возможных споров и конфликтов. Если одна из сторон не выполняет свои обязательства по договору, другая сторона имеет право обратиться в суд с требованием о расторжении договора и возмещении убытков. Неопределенные условия договора могут привести к тому, что стороны не смогут достичь взаимопонимания и не смогут выполнить свои обязательства. Поэтому важно формулировать условия договора четко и конкретно. Для устранения проблем, возникающих при заключении договора ГПХ, необходимо разработать законодательную базу, которая бы регулировала условия работы по договору ГПХ и защищала права исполнителя.
Литература:
- Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020);
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301;
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023);
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) (с изменениями на 29 декабря 2022 года) (редакция, действующая с 1 февраля 2023 года);
- Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (15 декабря 2001 г.);
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
- Постановление Правления ПФ РФ «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения» от 31.10.2022 N 245п (Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2022 N 71663);
- Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ;
- Экономический кодекс РФ (часть первая) от 2 января 2000 года № 14-ФЗ.
- Черненко Ю. В. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, условия заключения и исполнения. М., 2018 г.
- авт.-сост. к. А. Лебедь Толковый словарь гражданского процесса — Москва: Городец, 2018. (Серия «Юридические толковые словари»).;
- Петров А. А. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, условия заключения и исполнения. М., 2020.
- Данилов В. А. Заключение и исполнение гражданско-правовых договоров. М., 2019.
- Тарусина, Н. Н. Заметки о конструкции договора //Вестник ЯрГУ. Серия Гуманитарные науки. 2019 г. № 1 (47).
- Богданова Е. Е. Эволюция принципов гражданского права в условиях реформы гражданского законодательства. В кн.: Договорное право России: реформирование, проблемы и тенденции развития: монография/ под общ. ред. Л. Ю. Василевской. М.: Норма: ИНФРА-М, 2016;
- Кириллов П. В. Существенные условия контракта на выполнение подрядных работ 2016 № 1;
- Ненашев М. М., Тымчук Ю. А., Существенные условия договора: классический подход// Юрист. 2018. № 8;
