Функциональная биржа it-услуг: удобно, просто и надежно | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 11 мая, печатный экземпляр отправим 15 мая.

Опубликовать статью в журнале

Рубрика: Информационные материалы

Опубликовано в Молодой учёный №5 (347) январь 2021 г.

Дата публикации: 21.12.2021

Статья просмотрена: 15 раз

Библиографическое описание:

Функциональная биржа it-услуг: удобно, просто и надежно. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 5 (347). — URL: https://moluch.ru/archive/347/87372/ (дата обращения: 29.04.2024).

Сфера IT многообразна, она связана со многими областями деятельности и требует от специалистов, которые в ней работают, внушительного опыта, специализированных знаний. И если вам требуется грамотный эксперт в области, то площадка ITGory позволит подобрать квалифицированный персонал с соответствующими навыками и опытом.

Воспользуйтесь услугами проекта https://itgory.com/ – уникальной площадки готовых решений с минимальной цепочкой взаимодействия заказчиков и исполнителей. Здесь сосредоточены специалисты с высокой компетенцией, обладающие опытом и высоким уровнем знаний.


Среди привлеченных экспертов специалисты уровня Middle+ и Senior. Все они трудятся в сфере свыше трех лет, за это время успешно помогли множеству клиентов. Важно, что площадка устроена так, что помощь оказывают только специалисты, которые уже справлялись с проблемой, что исключает ошибки и минимизирует время на выполнение работы.

Поиск нужного эксперта возможен в минимальное время, не выходя из дома и не затрачивая много усилий на поиск. Это возможно, благодаря структурированному каталогу и разделению его на определенные категории. Что существенно ускоряет процесс и упрощает его.

Это облачный сервис, который служит для обмена проектными решениями. Он подходит для тех, кто ценит собственное время, дорожит репутацией и стремится пользоваться всеми преимуществами современных технологий. Он оптимален для:

  • Аналитического персонала, архитекторов.
  • Лиц, ответственных за информационные решения в компании.
  • Владельцев крупных, средних и небольших IT-команд, подразделений.

Благодаря наличию на площадке экспертов, легко решить небольшие задачи, с которыми в вашей компании справиться некому. Это позволяет выполнить проекты, когда их не сумели правильно выполнить штатные сотрудники из-за недостаточного опыта.

Площадка оптимальна, если требуется получить независимое мнение для решения сложного вопроса, а в компании возникли определенные расхождения или же в случае задержки запуска IT-продуктов.

Здесь нет красивых обещаний, а все задачи легко и просто выполняются с помощью опытных и компетентных специалистов.

На бирже https://itgory.com/task-exchange возможен поиск специалистов в области сетевого оборудования, ИТ менеджмента, программирования и баз данных, аналитических инструментов Business Intelligence, систем планирования предприятия Enterprise Resource Planning, Customer Relationship Management, почтовых систем, ИТ консалтинга. Кроме того, здесь представлены эксперты системы Call-центра, офисного программного обеспечения, безопасности и контроля, Big Data, телекоммуникаций и мультимедиа, а также многих других специализированных направлений разного уровня.

Кроме поиска специалистов в каталоге https://itgory.com/catalog, предусмотрена возможность и самому стать частью этой большой команды. Вы можете подать и собственное резюме, если уверены в своих силах и можете поделиться своими знаниями, компетенциями наработками с остальными. Монетизируйте свои навыки и получите возможность не только хорошо зарабатывать, но и расти в карьерном плане, развиваясь и осваивая новые кадровые горизонты. При этом площадка дает немалые преимущества и перед конкурентами.

При возникновении вопросов, служба поддержки отвечает подробно и незамедлительно, что позволяет не терять ни минуты свободного времени и быстро решать все сложные моменты.

Удобство сервиса обеспечивается легкостью регистрации и простотой авторизации, так что ничего не мешает воспользоваться удобной и практичной биржей ИТ.


Основные термины (генерируются автоматически): поиск специалистов.


Похожие статьи

Сущность, основные критерии и источники подбора персонала

В данной статье проведен анализ подходов ученых к сущности понятия «отбор персонала», рассмотрены основные особенности процесса отбора персонала. Определены критерии и...

Роль найма и отбора персонала в организации | Статья в журнале...

Именно поэтому специалистам управления персоналом нужно уделять вопросам найма и отбора новых работников много внимания и времени.

Психологическая характеристика помогающих профессий

Такой специалист не может вырваться за пределы эгоцентрического уровня

А это, в свою очередь, тормозит процессы глубокой рефлексии и не способствует поиску конструктивных...

Общие сведения о публикациях в Scopus и Web of Science

В научной среде все хотя бы раз слышали о публикациях в Scopus и Web of Science. Но, как показывает практика, точно сказать, что это такое, могут только те, в чьих списках трудов они...

«Утечка мозгов»: причины, тенденции и последствия явления...

В данной статье рассматривается процесс утечки мозгов в виде интеллектуальной миграции в условиях глобализационной экономики, причины и последствия явления.

Гранты: пошаговая инструкция, как заручиться финансовой...

Получение гранта, начиная с момента поиска подходящего конкурса и заканчивая отчетностью о потраченных средствах, — сложный, но очень интересный путь.

Автоматизированная деятельность отдела кадров

Профессионализм и практический опыт специалистов-кадровиков, четкое понимание задачи

Поиск решения для автоматизации управления кадрами — это не только выбор программного...

Профессиограмма как эталонная модель специалиста

Поиск.

Профессиограмма — это обобщенная эталонная модель успешного специалиста в конкретной области, она учитывает различные аспекты личностных, социальных и...

Основные направления кадрового менеджмента...

Грамотный специалист HR, использующий менторскую программу, понимает, кто кому и в чем может помочь, и связывает этих сотрудников между собой. Так действует постоянное обучение...

Конгрессно-выставочные мероприятия как сочетания двух деловых...

Рассмотрено два вида массовых деловых мероприятий: торговые выставки и конгрессы. Обозначены их цели и задачи, охарактеризованы организаторы и участники, упомянуты...

Похожие статьи

Сущность, основные критерии и источники подбора персонала

В данной статье проведен анализ подходов ученых к сущности понятия «отбор персонала», рассмотрены основные особенности процесса отбора персонала. Определены критерии и...

Роль найма и отбора персонала в организации | Статья в журнале...

Именно поэтому специалистам управления персоналом нужно уделять вопросам найма и отбора новых работников много внимания и времени.

Психологическая характеристика помогающих профессий

Такой специалист не может вырваться за пределы эгоцентрического уровня

А это, в свою очередь, тормозит процессы глубокой рефлексии и не способствует поиску конструктивных...

Общие сведения о публикациях в Scopus и Web of Science

В научной среде все хотя бы раз слышали о публикациях в Scopus и Web of Science. Но, как показывает практика, точно сказать, что это такое, могут только те, в чьих списках трудов они...

«Утечка мозгов»: причины, тенденции и последствия явления...

В данной статье рассматривается процесс утечки мозгов в виде интеллектуальной миграции в условиях глобализационной экономики, причины и последствия явления.

Гранты: пошаговая инструкция, как заручиться финансовой...

Получение гранта, начиная с момента поиска подходящего конкурса и заканчивая отчетностью о потраченных средствах, — сложный, но очень интересный путь.

Автоматизированная деятельность отдела кадров

Профессионализм и практический опыт специалистов-кадровиков, четкое понимание задачи

Поиск решения для автоматизации управления кадрами — это не только выбор программного...

Профессиограмма как эталонная модель специалиста

Поиск.

Профессиограмма — это обобщенная эталонная модель успешного специалиста в конкретной области, она учитывает различные аспекты личностных, социальных и...

Основные направления кадрового менеджмента...

Грамотный специалист HR, использующий менторскую программу, понимает, кто кому и в чем может помочь, и связывает этих сотрудников между собой. Так действует постоянное обучение...

Конгрессно-выставочные мероприятия как сочетания двух деловых...

Рассмотрено два вида массовых деловых мероприятий: торговые выставки и конгрессы. Обозначены их цели и задачи, охарактеризованы организаторы и участники, упомянуты...

Задать вопрос