Понятие, виды и формы оплаты труда



В данной статье рассматриваются основные понятия, виды и формы оплаты труда. Актуальность работы обоснована тем, что оплата труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, персонал, сотрудники.

This article discusses the main concepts, types, and forms of remuneration. The relevance of the work is justified by the fact that labor remuneration is present in all economic entities. The labor income of each employee is determined by his personal contribution, considering the final results of the enterprise, is regulated by taxes and is not limited to the maximum amount. The minimum wage for employees of all organizational and legal forms is established by law. The statutory legal form of regulating labor relations, including in the field of employee remuneration, is the collective agreement of the enterprise, which fixes all the conditions of remuneration that are within the competence of the enterprise.

Keywords: remuneration, salary, staff, employees.

Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда напрямую взаимосвязана с процессом формирования понятийного аппарата оплаты труда, ее видов и форм. Понятие оплаты труда дано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Организация оплаты труда на предприятии является важным элементом экономической работы и активно дискутируется учеными-экономистами: Г. И. Алексеева отметила важность учетной работы по оплате труда; О. Н. Шейнова обратила внимание на выплаты стимулирующего характера; В. В. Данилова раскрыла сущность номинальной оплаты труда; К. В. Чечевицына дала понятие реальной заработной платы; О. Г. Кириллова высказала мнение по поводу тарификации работ; Д. Ю. Иванов презентовал достоинства бестарифной оплаты труда; Е. Л. Джабазян пополнила перечень систем оплаты труда: к тарифной и бестарифной добавила смешанную систему оплаты труда; В. А. Макарова напомнила потребность в повременной оплате труда; В. В. Остроухова раскрыла важность сдельной оплаты труда; С. Ю. Чернышева отметила, что у сдельной формы есть сдельно-премиальная система; О. Н. Шейнова предусмотрела сдельно-прогрессивную систему сдельной формы оплаты труда; С. В. Ропотан обратил внимание на косвенно-сдельную систему сдельной формы оплаты труда; А. А. Кузьмин презентовал аккордную систему сдельной формы оплаты труда; О. Г. Кириллова сформулировала принципиальные положения, на которые следует обратить внимание при выботе системы оплаты труда.

Оплата труда работника (заработная плата), согласно Трудовому кодексу РФ, — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

Несомненно, что учет труда и заработной платы — один из самых трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он, по мнению Г. И. Алексеевой, представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплаты путем сплошного, непрерывного и документального учета [2, c, 91].

Добросовестному отношению к труду способствует эффективная организация рационального учета труда и заработной платы. Важное значение О. Н. Шейнова отводит классификации оплаты труда на номинальную и реальную [14, с. 65].

Понятие номинальной оплаты труда дает В. В. Данилова. По ее мнению, номинальная величина зарплаты — это количество денежных средств, которое начислено работнику за месяц (или иной период времени) и выражено в купюрах национальной валюты. Эта величина зависит от уровня инфляции, безработицы и иных факторов. Даже значительное номинальное выражение номинальной оплаты труда, по ее мнению, еще не означает, что человек богат [4, c. 36].

Реальная заработная плата, считает К. В. Чечвицына, — это тот объем материальных и моральных благ, какие может человек приобрести за оплату труда, полученную им в номинальном исчислении. Иными словами, реальный размер заработной платы — это уровень благосостояния, который обеспечивает человеку оплата его труда, выраженная в национальной денежной валюте [3, c. 65].

В научной литературе представлено три основных системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. Отметим, что тарифная система оплаты труда самая распространённая, а также часто применяется предприятиями АПК. В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда.

По мнению О. Г. Кирилловой, тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Тарификация работ и тарификация профессий (специальностей) — взаимно дополняют друг друга. Однако в сельском хозяйстве тарификация работников развита еще слабо, в основном, она распространена как дополнение по некоторым специальностям и отнесение работников к определенным квалификационным классам (тракторист-машинист I — III класса, мастер животноводства или растениеводства I — II класса и др.) [7, c. 78].

Бестарифная система оплаты труда, считает Д. Ю. Иванов, напоминает опционную систему в стартапах. По его мнению, при данной системе оплаты труда работодатель устанавливает фонд оплаты труда, который может быть увеличен, если поднимется прибыль предприятия [6, c. 55].

Рассмотрим мнение Е. Л. Джабазян, которая отмечает, что смешанная система оплаты труда объединяет в себе тарифную и бестарифную систему оплаты труда. При смешанной системе оплаты труда у работника есть определённый оклад, который напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т. п. [5, c. 43].

Смешанная система оплаты труда имеет разновидности: систему плавающих окладов и комиссионная система. Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период. При применении комиссионной системы оплаты труда работник может рассчитывать на процент от прибыли предприятия, либо на выплату от каждой дополнительной единицы выработки.

Тарифная система оплаты труда имеет две формы: сдельную и повременную.

Повременная система, считает В. А. Макарова, применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку. В рабочие функции работников не входит производство продукции, поэтому оптимально выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически для всего административно-хозяйственного персонала предназначена повременная форма оплаты труда. Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде [10, c. 91].

У повременной оплаты труда есть системы: простая повременная, повременно-премиальная, окладная. При простой повременной системе оплаты труда оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и их вариации. При повременно-премиальной системе к оплате труда за отработанное время добавляется премия за качество работы. При окладной системе — работник вправе рассчитывать на ежемесячную оплату труда в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен [14, c. 102].

По мнению В. В. Остроуховой, сдельная форма оплаты труда применяется предприятиями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят продукцию. Их прибыль напрямую зависит от эффективности работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал — столько получил. Количество продукции умножается на сдельную расценку за единицу продукции. Такая система оплаты труда стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. [11, c. 91].

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке. В основе расчета лежит сдельная расценка. Исходя из расценки и объема выполненной работы, рассчитывается размер заработной платы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, считает С. Ю. Чернышова, предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по сдельным расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и качественных показателей [13, c. 111].

У О. Н. Шейновой есть мнение, что сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам. При сдельно-прогрессивной оплате труда рост заработка рабочих опережает рост производительности их труда. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения этой системы. Она обычно вводится на ограниченное время на узких участках производства, по ограниченному кругу работ, где по каким-либо причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана [14, c. 65].

Косвенно-сдельная система оплаты труда, считает С. В. Ропотан, применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих (наладчики, ремонтники, транспортные рабочие и другие категории). По этой системе размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков [12, c. 946].

Аккордная система оплаты труда, утверждает А. А. Кузьмин, представляет собой разновидность сдельной формы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные её элементы. В аккордном задании указываются общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Это задание доводится до рабочих заранее, до начала работ. Получив его, рабочие наглядно представляют объем работ, сумму заработка за его выполнение к намеченному сроку, а так же премию, которая будет им выплачена при сокращении сроков выполнения задания при хорошем качестве работ. Обычно эту систему используют лишь на отдельных работах, которые должны быть выполнены в сжатые сроки, например при устранении аварий, срочном и безотлагательном ремонте оборудования и т. д. [8, c. 47].

В завершение исследования отметим мнение О. Г. Кирилловой, которая считает, что при установлении системы оплаты труда необходимо ориентироваться на следующие принципиальные положения: размер заработной платы должен быть соразмерим с пользой, которую приносит работник предприятия, и изменяться в зависимости от того, насколько был полезен труд работника в каждом оплачиваемом отрезке времени; форма выплаты заработной платы должна носить преимущественно денежный характер, что не исключает возможности премирования в натуральной форме; заработная плата должна стимулировать сотрудника к работе [7, 78 с.].

Таким образом, исследование понятия, видов и форм оплаты труда, показало следующие результаты:

– понятийный аппарат законодательно урегулирован и содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации;

– классификация оплаты труда (виды, системы и формы) показывает вариативность процесса расчета оплаты труда в зависимости от поставленной цели (увеличения выработки, прибыли и т. д.).

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. — URL: http://www.consultant.ru/online/
2. Алексеева Г. И. Бухгалтерский учет: учеб. / С. Р. Богомолец, Г. И. Алексеева, Т. П. Алавердова; Под ред. С. Р. Богомолец. — М.: МФПУ Синергия, 2018. — 720 c
3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / Л. Н. Чечевицына, К. В. Чечевицын. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. — 368 с.
4. Данилова, В. В. Как правильно рассчитаться с работником? // Оплататруда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2019. — № 1. — С. 36–38.
5. Джабазян, Е. Л. НДФЛ: введение ежеквартальной отчетности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2018. — № 6. — С. 3–5.
6. Иванов, Д. Ю. Анализ целесообразности выплат заработной платы с использованием пластиковых карт // Конференция Вопросы экономики. (25 июня 2016 г., г. Москва). — 2016. — С. 110–113.
7. Кириллова, О. Г. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях // Общество: политика, экономика, право. — 2020. — № 2. — С. 78–80.
8. Кузьмин, А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда // Молодой ученый. — 2018. — № 4.2. — С. 47–50.
9. Лермонтов, Ю. В. Правовые последствия уплаты НДФЛ налоговым агентом до момента выплаты физическому лицу дохода, облагаемого НДФЛ // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2017. — № 1. — С. 8–12.
10. Макарова, В. А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства // Материалы XII Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире». (07 мая 2015г., г. Санкт-Петербург). — 2018. — № 12–4. — С. 91–97.
11. Остроухова, В. В. Проблемы правового регулирования оплаты труда // Молодой ученый. — 2019. — № 6.6. — С. 91–95.
12. Ропотан, С. В. Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. — 2016. — № 7. — С. 946–948.
13. Чернышева, С. Ю. Особенности правового регулирования труда сезонных работников // Молодой ученый. — 2016. — № 6.6. — С. 111–114.
14. Шейнова О. Н. Организация оплаты труда работников // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2017. № 7. С 65–69