В настоящее время курсы переподготовки и дополнительного обучения являются основным инструментом получения дополнительных и базовых практических знаний. Они могут принести непосредственную пользу выполнению служебных обязанностей или началу новой карьеры.
Academy-market.com — каталог обучающих курсов от популярных онлайн-школ. У нас можно выбрать нужное направление, профессию, навык или инструмент по которому необходимо обучение и выбрать сразу из курсов нескольких школ. Также, у нас на сайте собраны отзывы по каждой школе. Все отзывы настоящие.
В сегодняшних стремительных буднях необходимо очень быстро приобретать знания и навыки, которые можно и нужно применять немедленно.
Не будем забывать, что такое классическая схема обучения в нашей стране — школа, а затем университет, специализированное ПТУ или колледж. Важно иметь в виду, что все больше молодых людей после окончания школы выбирают дополнительные профильные курсы вместо того, чтобы «потерять 4-5 лет» (цитата от нескольких человек).
Дело в том, что курсы в различных компьютерно-образовательных центрах дают практические знания в гораздо более короткие сроки и в гораздо более быстром темпе.
Почему стоит выбрать курсы, а не «потратить 4-5 лет» на учебу?
Ответ на этот вопрос сложен. Можно даже сказать, что ответов несколько, а не один. Давайте рассмотрим несколько ключевых моментов.
Конечно, нельзя отрицать пользу высшего образования в любой форме. Оно имеет свое место и значение. Дело в том, что оно во многом не отвечает требованиям и потребностям современного рынка человеческих ресурсов.
Кроме того, способ обучения в высших учебных заведениях не предполагает приобретения реальных практических навыков, которые молодой специалист должен сразу применить при первом поступлении на работу. То есть всегда необходимо проводить обучение новичков в организации. Это результат высшего образования в нашей стране на данный момент и на протяжении многих лет по сей день. Эта ситуация все меньше и меньше принимается будущими поколениями. Они хотят иметь возможность применить то, чему они научились, если не сразу, то как можно скорее. Именно поэтому они все чаще ищут альтернативу «общепринятой образовательной структуре».
Переподготовка и смена профессии
В нашей стране давно принято, что у человека есть профессия, которая будет работать долгие годы. То же самое относилось и к выбору работы.
Часто одной из причин поиска профессионального обучения является выбор новой профессии или поиск новой работы. Из-за динамики повседневной жизни людям все чаще приходится менять работу или профессию.
Кроме того, есть понимание, что хорошо менять работу каждые пять лет, чтобы развиваться и учиться новому, приобретать новые профессиональные качества.
Чем мотивирован выбор онлайн курсов?
Очень важно понимать, что движет и что является движущей силой для человека, посещающего специализированные курсы повышения квалификации.
Можно сказать, что мотивацию человека к регулярному посещению курсов можно разделить на несколько типов в зависимости от целей, которые он преследует в конечном итоге после окончания курсов.
Более высокая должность
Очень часто стремлением человека к систематическому обучению и повышению квалификации является его продвижение в иерархии компании или организации, в которой он работает. И дело не только в лучшей зарплате, которая в большинстве случаев связана с более высокой должностью.
Лучшая зарплата
Более высокая заработная плата также является движущим фактором и основной причиной мотивации, чтобы специалист постоянно обучался и приобретал лучшие профессиональные навыки и знания. Этот тип людей осознал, что зарплата — это не данность, а ее надо отрабатывать.
А именно, более высокая квалификация дает основания для повышения заработной платы работника. Можно сказать, что заработная плата является относительно стандартным мотивирующим фактором для большинства людей.
Новые возможности
Очень сильным мотивирующим фактором, а также причиной повышения квалификации отдельных сотрудников является предоставление им возможности работать с новым оборудованием или программным обеспечением. И если они готовы работать с новейшими технологическими и программными возможностями, то как специалисты их необходимо систематически обучать.
