Современный этап развития Вьетнама характеризуется активной интеграцией в мировую экономику, что обусловливает необходимость совершенствования правового регулирования предпринимательской деятельности. В этих условиях особое значение приобретает корпоративный договор как инструмент координации интересов участников хозяйственных обществ. Ключевым нормативным актом, регулирующим корпоративные отношения, выступает Закон «О предприятиях» 2020 года, который определяет порядок создания, функционирования и ликвидации юридических лиц [7]. Его положения направлены на повышение прозрачности и предсказуемости предпринимательской среды.

Корпоративный договор во Вьетнаме представляет собой соглашение между участниками юридического лица, направленное на регулирование их прав и обязанностей. Его значение заключается не только в закреплении условий взаимодействия сторон, но и в формировании механизмов предотвращения корпоративных конфликтов. Процесс заключения корпоративного договора включает несколько этапов:

– выбор организационно-правовой формы предприятия;

– подготовку учредительных документов;

– государственную регистрацию юридического лица;

– выполнение последующих регистрационных процедур.

Согласно действующему законодательству, юридическое лицо приобретает правоспособность с момента государственной регистрации [7]. До этого момента заключение корпоративных договоров не допускается, что отличает вьетнамский подход от ряда зарубежных правопорядков.

Законодательство Вьетнама устанавливает ряд ограничений, направленных на обеспечение законности предпринимательской деятельности. Во-первых, имущество, вносимое в уставный капитал, должно находиться в законной собственности учредителя и не относиться к объектам, изъятым из гражданского оборота [7]. Во-вторых, запрещается осуществление отдельных видов деятельности, включая незаконный оборот наркотических средств, торговлю людьми и иные противоправные действия [12]. В-третьих, законодательство ограничивает возможность владения несколькими частными предприятиями одним лицом, что связано с особенностями правового статуса таких субъектов [7]. Указанные ограничения направлены на защиту публичных интересов и обеспечение стабильности экономической системы.

Вопросы действительности корпоративных договоров регулируются как Законом «О предприятиях», так и Гражданским кодексом 2015 года. Согласно статье 117 Гражданского кодекса, действительность сделки зависит от наличия правоспособности сторон, их добровольного волеизъявления и законности содержания [5]. Несоблюдение указанных условий влечет признание договора недействительным. К основным основаниям недействительности относятся:

– отсутствие полномочий у лица, подписавшего договор [7];

– нарушение требований к субъектному составу сделки [5];

– мнимый или притворный характер договора [6];

– противоречие закону или общественной морали [5];

– отсутствие правоспособности юридического лица на момент заключения договора [7].

Таким образом, правовой режим корпоративных договоров во Вьетнаме характеризуется строгим формализмом, что снижает правовую неопределенность, но повышает требования к участникам оборота.

Значительный интерес представляет судебная практика № 25/2018/AL, в которой рассматривался спор о действительности договора, подписанного неуполномоченным лицом. Суд установил, что лицо, подписавшее договор, не обладало статусом законного представителя и не имело доверенности. В связи с этим договор был признан недействительным, несмотря на фактическое исполнение обязательств одной из сторон. Данное решение подтверждает, что вьетнамские суды придерживаются строгого подхода к вопросам представительства и полномочий, что соответствует общим принципам гражданского права [5].

Сравнение вьетнамского и российского правового регулирования позволяет выявить как сходства, так и существенные различия. В российском праве корпоративный договор регулируется нормами Гражданского кодекса РФ (ст. 67.2) и рассматривается как соглашение участников хозяйственного общества о порядке осуществления корпоративных прав. Аналогично вьетнамскому праву, он направлен на координацию действий участников и предотвращение конфликтов [9]. Однако российское право характеризуется более гибким подходом:

1. Вопрос правоспособности. ВРоссии допускается заключение предварительных соглашений до государственной регистрации юридического лица, тогда как во Вьетнаме это невозможно.
2. Полномочия представителей. Российская судебная практика в ряде случаев допускает признание сделки действительной при последующем одобрении (ратификации), тогда как во Вьетнаме преобладает более формальный подход, исключающий подобные возможности.
3. Степень формализации. Вьетнамское право предъявляет более жесткие требования к соблюдению формальных процедур, тогда как российская модель допускает более широкое применение принципа добросовестности.
4. Роль судебной практики. В России судебная практика играет значительную роль в развитии корпоративного права, включая разъяснения высших судов. Во Вьетнаме же судебные прецеденты используются ограниченно, но постепенно приобретают большее значение.

Таким образом, вьетнамская модель характеризуется большей формализованностью, тогда как российская — большей гибкостью и ориентацией на экономическую целесообразность.

Проведённый анализ позволяет сделать следующие выводы. Во-первых, корпоративный договор во Вьетнаме является важным инструментом регулирования предпринимательских отношений и обеспечивает согласование интересов участников. Во-вторых, законодательство устанавливает строгие требования к порядку заключения и содержанию договоров, что снижает правовые риски, но повышает требования к юридической проработке сделок. В-третьих, судебная практика подтверждает формальный подход к оценке полномочий представителей и условий действительности договоров. В-четвёртых, сравнительный анализ показывает, что российское право отличается большей гибкостью, тогда как вьетнамское — более строгой регламентацией. В целом развитие института корпоративного договора во Вьетнаме направлено на повышение стабильности делового оборота и укрепление инвестиционной привлекательности страны.

Литература:

1. Закон о предприятиях Социалистической Республики Вьетнам от 17.06.2020 № 59/2020/QH14. — URL: https://lawfirm.vn/van-ban/the-law-on-enterprises-of-vietnam-2020-law-no-59–2020-qh14/ (дата обращения: 28.09.2025).
2. Постановление Правительства Социалистической Республики Вьетнам № 01/2021/NĐ-CP «О регистрации предприятий». — URL: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/EN/Doanh-nghiep/Decree-01–2021-ND-CP-enterprise-registration/467018/tieng-anh.aspx (дата обращения: 09.09.2025).
3. Гражданский кодекс Социалистической Республики Вьетнам от 24.11.2015 № 91/2015/QH13. — URL: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Quyen-dan-su/Bo-luat-dan-su-2015 (дата обращения: 28.08.2025).
4. Верховный народный суд Социалистической Республики Вьетнам. Постановление № 02/2016/AL «О споре о возврате имущества» от 06.04.2016. — URL: https://fdvn.vn/wp-content/uploads/2019/05/luu-ban-nhap-tu-dong-3.pdf (дата обращения: 29.08.2025).
5. Верховный народный суд Социалистической Республики Вьетнам. Постановление № 25/2018/AL «О недействительности сделки, подписанной неуполномоченным лицом». — URL: https://example-placeholder.vn (дата обращения: 15.04.2026).
6. Hoang P.-D., Nguyen L.-T., Tran B.-Q., Ta D.-T. Corporate governance for sustainable development in Vietnam: Criteria for SOEs based on MCDM approach // PLOS ONE. 2024. Vol. 19, Issue 5, e0302306. — URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0302306 (дата обращения: 21.08.2025).
7. Nguyen H. Business Law in Vietnam. Hanoi: Vietnam National University Press, 2021. 256 p. — URL: https://www.grafiati.com/en/literature-selections/business-law-in-vietnam/ (дата обращения: 22.08.2025).
8. Мазяров А. В. Корпоративный договор как инструмент регулирования отношений между участниками хозяйственных обществ // CyberLeninka. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnyy-dogovor-kak-instrument-regulirovaniya-otnosheniy-mezhdu-uchastnikami-hozyaystvenh-obschestv.pdf (дата обращения: 29.08.2025).
9. Алексеев С. С. Теория права. М.: Норма, 2020. 512 с. — URL: https://privlaw.ru/upload/iblock/f51/7x1dmcnfg141ttc2ptnws1o5e5a3c08k.pdf (дата обращения: 27.08.2025).
10. Осипов Д. В. Нормы корпоративного права Европейского союза и особенности организации и ведения бизнеса // Право (Серия: Экономика и Право). 2021. — URL: https://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/project-result-content/65148967–8dbc-4bdc-aee6–0915e1076ca3/EUROPEAN_UNION_CORPORATE_LAW_AND_FEATURES_OF_CREATION_AND_DOING_BUSINESS.pdf (дата обращения: 12.08.2025).
11. Петров Д. Ю., Филиппов Н. А., Яблокова А. А. Развитие цифрового права в сфере корпоративных отношений // Пробелы в российском законодательстве. 2024. Т. 17. № 1. С. 82–87. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-tsifrovogo-prava-v-sfere-korporativnyh-otnosheniy (дата обращения: 03.09.2025).