Статья посвящена исследованию особенностей трудовых отношений в контексте корпоративного права, их правовые аспекты, проблематика, а также анализируются актуальные законодательные нормы. Проведен анализ особенностей уставных документов в корпорациях, наличие органов управления, их функции, а также распределение полномочий, исследованы корпоративные процедуры принятия решений.
Ключевые слова: корпоративное руководство, регулирование труда, корпоративные организации, корпоративное управление.
The article is devoted to the study of the features of labor relations in the context of corporate law, their legal aspects, problems, and also analyzes current legislative norms. The analysis of the features of statutory documents in corporations, the presence of management bodies, their functions, as well as the distribution of powers, is carried out, corporate decision-making procedures are studied.
Keywords: corporate governance, labor regulation, corporate organizations, corporate management.
Трудовые отношения являются важнейшей составляющей социально-экономической системы любого государства. Независимо от организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта, отношения между сотрудником и работодателем будут регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации. Вместе с тем, нормы действующего Трудового кодекса РФ выделяют особенности некоторых определенных групп работников, таких как единоличный исполнительный орган юридического лица. Законодатель преднамеренно закрепил специфику регламентирования трудовых отношений с некоторым субъектами права, относящимися к корпорации. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации закреплены в 43 главе Трудового кодекса РФ. Дополнительно важное значение имеют федеральные законы: «Об акционерных обществах» (от 26 декабря 1995 г., № 208-ФЗ), «Об обществах с ограниченной ответственностью» (от 8 февраля 1998 г., № 14-ФЗ), а также локальные нормативные акты корпораций.
Корпоративное право регулирует организационные аспекты деятельности юридического лица, включая вопросы назначения руководителей, распределения прибыли и ответственности участников. Трудовые отношения в таких организациях тесно связаны с внутренним управлением и корпоративной культурой.
Корпоративные организации можно охарактеризовать следующими особенностями: наличие уставных документов, наличие органов управления, распределение полномочий между участниками, наличие корпоративных процедур принятия решений, наличие специальных соглашений.
Для определения условий труда в корпорации, порядок приема на работу, дисциплинарные меры и другие аспекты трудовых отношений составляются внутренние документы юридического лица, такие как устав, трудовой распорядок, коллективный договор, документация, фиксирующая управленческие решения руководства. В контексте корпоративных структур, таких как акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и другие, данные внутренние акты приобретают особое значение и специфику. Их отличие от внутренних нормативных актов других организаций обусловлено рядом факторов, связанных с корпоративной управленческой структурой, правовым статусом участников и особенностями внутреннего регулирования.
Стоит отметить, что устав акционерного общества содержит положения о распределении прибыли между участниками (акционерами), порядке созыва общего собрания и назначении органов управления, и именно данные положения могут влиять на трудовые отношения через установление правил назначения руководителей или условий их работы. В крупных корпорациях коллективный договор разрабатывается с учетом специфики деятельности компании и может включать дополнительные гарантии для работников — например, особые условия премирования или правила по обеспечению информационной безопасности. Вместе с тем, еще одной отличительной чертой характерной для крупных корпораций, в отличии от небольших предприятий, является заключение соглашения о коммерческой тайне.
По действующему российскому законодательству юридические лица признаются корпорациями, если участники имеют полноценное право членства и из их состава формируется высший орган предприятия. Только в корпорациях существует жесткая иерархическая система, которая требует постоянное управленческое влияние. К управленческими элементам можно отнести: совет директоров, исполнительный орган (генеральный директор), акционеры, а также различные комитеты и службы. Ведущее собрание акционеров признается высшим управляющим органом. На общем собрании на основе принципа выборности собственники компании (акционеры) определяют состав совета директоров, ситуативно представляющий их интересы.
Важно отметить главную характеристику корпоративных структур — распределение полномочий между участниками, исполнительными структурами и органами управления. Правовое регулирование и нормативное закрепление этого вопроса играет важную роль в обеспечении эффективного функционирования корпорации, соблюдении интересов всех сторон и предотвращении конфликтных ситуаций. К полномочиям общего собрания акционеров можно отнести принятие ключевых решений, таких как утверждение и изменение устава, распределение прибыли, избрание и отзыв членов органов управления. Функциями совета директоров или наблюдательного совета является принятие решений по основным корпоративным вопросам путем голосования, осуществление стратегического руководства, контроль за деятельностью исполнительных органов, а также определение плана деятельности акционерного общества и предоставление отчетности перед акционерами по результатам функционирования предприятия.
Согласно ст.69 Федерального закона № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» исполнением руководства текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров. Вместе с тем, отвечают за каждодневную работу общества, ее соответствие финансово-хозяйственному плану и исполняют решения совета директоров и общего собрания акционеров.
Указанный механизм обеспечивает разделение функций и ответственности, что способствует балансировке интересов участников и повышению эффективности управления. Все эти функции распределяются на принципах разделения управления, субординации, делегирования полномочий. Следует признать, что нередко встречается ситуация, когда уставы корпораций содержат неточное определение и формулировки касаемо компетенции органов или участников, что ведет к дублированию функций или конфликтам при принятии решений. Например, отсутствие четкого разграничения между компетенциями общего собрания и совета директоров по вопросам заключения крупных сделок создает почву для разногласий. Особенно актуальна проблема определения широкого круга полномочий для конкретного органа или участника, без соблюдения достаточного контроля со стороны высших органов управления, что может привести к злоупотреблению данными полномочиями, нарушению корпоративной дисциплины.
В рамках корпоративного управления важное значение имеет установление специальных процедур принятия решений, которые обеспечивают баланс интересов участников, защиту корпоративных прав и соблюдение требований законодательства. Для предотвращения вышесказанной проблемы особенно для крупных корпораций необходимо закрепление регламента обязательного предварительное согласования с советом директоров или наблюдательным советом. В то же время, для принятия сбалансированных решений необходимо ввести порядок проведения собраний и голосований, получения одобрения большинства участников или акционеров при определенных условиях, что будет отвечать интересам всех акционеров общества и не допустит неправомерное использование полномочий. По итогам голосования счетная комиссия составляет протокол об итогах голосования, которые могут оглашаться на заседании общего собрания акционеров, а также должны доводиться до сведения лиц, имеющих право голоса при принятии решений общим собранием акционеров, в форме отчета об итогах голосования в порядке, предусмотренном для сообщения о проведении заседания или заочного голосования. Данная процедура закреплена в ст. 62 Федеральному закону № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Данные процедуры обеспечивают ясность и прослеживаемость, гарантируют ответственность и защиту интересов участников в крупных организациях. Их внедрение обусловлено необходимостью управлять значительными рисками, соблюдать требования законодательства и обеспечивать стабильность функционирования компании на высоком уровне корпоративного управления.
Особенности правового регулирования трудовых отношений в корпорациях обусловлены их составной системой управления, многоуровневым распределением полномочий и высокой степенью корпоративной ответственности. В рамках таких организаций трудовые отношения регулируются не только общими положениями трудового законодательства, но и внутренними нормативными актами, уставами и корпоративными процедурами, что создает специфические условия для реализации прав и обязанностей работников и работодателей. Данные особенности нуждаются в постоянном модернизации юридической основы с учетом специфики корпоративных структур, что способствует формированию более эффективной системы защиты прав работников при одновременном обеспечении стабильности и эффективности деятельности корпорации.
Литература:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)// СПС «КонсультантПлюс».
- Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 30.11.2024) «Об акционерных обществах» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)// СПС «КонсультантПлюс».
- Араева К. А. Особенности трудовых отношений в корпоративном праве // Вестник науки № 11 (20) том 3. С. 93–96. 2019 г. // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2251
- Шуклина М. А. Основы корпоративного поведения / М.: Московская финансово-промышленная академия, 2008. — 110 с.
- Колонтаевская И. Ф. Корпоративное управление: правовые аспекты // Вестник Московского университета им. С. Ю. Витте. Серия 2: Юридические науки. — 2018. — № 3 (17). — С. 41–49. // Электронный ресурс: https://vestnik-muiv.ru/article/korporativnoe-upravlenie-pravovye-aspekty/
