Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 19 июля, печатный экземпляр отправим 23 июля
Опубликовать статью

Молодой учёный

Религиозная идентичность как конфликтоген в организациях

Научный руководитель
Социология
18.07.2024
29
Поделиться
Библиографическое описание
Штединг, Л. П. Религиозная идентичность как конфликтоген в организациях / Л. П. Штединг. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2024. — № 29 (528). — С. 176-178. — URL: https://moluch.ru/archive/528/116711/.


В центре внимания статьи находится изучение фактора, способствующего конфликтам на рабочем месте, такого как религиозные убеждения, а также влияние на возникновение и разрешение разногласий в организациях. В статье представлен анализ проблемы в управлении конфликтами и стратегий по урегулированию разногласий между сотрудниками, направленных на создание гармоничной рабочей обстановки.

Ключевые слова: конфликт, религиозная идентичность.

Конфликты в организациях являются неотъемлемой частью современной организационной жизни и могут быть вызваны различными факторами, одним из которых является религиозная идентичность сотрудников. Различия в религиозных убеждениях, недостаток уважения к религиозному разнообразию приводят к напряженности в коллективе.

Исследование организационных является актуальной темой в свете изменений трудовых отношений в информационном обществе. Многообразие религиозных практик могут стать препятствием для эффективной работы организации и основой для возникновения различных деструктивных конфликтов. Разработка рекомендаций по управлению современными организационными конфликтами на основе изучения их причин способствует конструктивному разрешению неизбежных конфликтов и повышению эффективности организации.

В статье рассматривается актуальная проблема религиозная идентичность, которая подвержена воздействию различных факторов, способных провоцировать конфликты, ухудшать атмосферу на рабочем месте и снижать производительность. Поэтому необходимость изучения влияния этого фактора на организацию, а также разработка стратегий и методов их урегулирования для обеспечения гармоничных взаимоотношений и повышения эффективности работы коллектива являются неоспоримой в современных условиях.

Текущее состояние исследований по данной тематике отображено в работах следующих авторов: Николя Каден, Филипп Пилот, Диана де Сент-Аффрик.

Методология и методы исследования, представленные в статье, основаны на обзорно-аналитическом анализе литературы по данной теме.

Изучение литературы позволило выделить религиозную идентичность как один из основных причин возникновения конфликтов в организациях.

Религия и религиозная идентичность остаются важными аспектами человеческой жизни, проникающими в различные сферы общества, включая культурную, социальную, рабочую и политическую. Они могут вдохновлять и объединять, но также могут вызывать конфликты и разделение. Изучение роли религиозной идентичности в возникновении межрелигиозных конфликтов становится неотъемлемой задачей для современной науки.

Елена Михайловна Авраамова, изучающая процесс формирования идентичности в современном обществе, утверждает, что для современного человека более целесообразно использовать понятие «макроидентичность». Это понятие включает различные аспекты, такие как этническая, национальная, гражданская и социально-групповая идентичность, определяемая по различным критериям, таким как демография, религия, профессиональная принадлежность и другие [1, c. 21]. С одной стороны, это способствует объединению людей и общества в целом. Однако это же понятие может привести к социальному расколу из-за чувства непонимания и чуждости между различными группами общества.

Следовательно, религиозная идентичность может являться источником конфликтов в рабочей среде, особенно в многонациональных и мультикультурных коллективах. Возможные причины конфликтов включают в себя недопонимание, предвзятость, стереотипы, недоверие и даже дискриминацию на основе религиозной принадлежности.

Для предотвращения и разрешения конфликтов, связанных с религиозной идентичностью, важно создать открытую и уважительную рабочую среду, где каждый сотрудник может чувствовать себя комфортно и безопасно. Ключевыми мерами могут быть обучение сотрудников в области межкультурного взаимодействия, установление четких правил и политик в отношении религиозных убеждений, а также содействие диалогу и взаимопониманию между сотрудниками разных вероисповеданий. Уважение к разнообразию и понимание чужих убеждений способствует созданию позитивной и гармоничной рабочей среды, что в свою очередь может повысить производительность и удовлетворенность сотрудников.

Исследования позволило разработать рекомендацию, чтобы предотвратить конфликты, вызванные религиозной идентичностью, необходимо создать рабочую среду, которая открыта и уважительна к разнообразию, включая обучение сотрудников межкультурному взаимодействию и установление четких правил и политик.

Для успешного управления конфликтами в организациях средах важно учитывать разнообразные факторы, способствующие конфликтам, одним из которых является религиозная идентичность. Религиозная идентичность также может стать источником напряженности, особенно в многонациональных средах, где различные религиозные убеждения могут столкнуться.

Анализ и предотвращение конфликтов в современных организациях требует учета всех аспектов, чтобы обеспечить более гармоничное и продуктивное рабочее окружение.

Литература:

  1. Авраамова Е. М. Формирование новой российской макроидентичности // Общественные науки и современность № 4. 1998. С. 19–29
  2. Nicolas Cadène La gestion des faits religieux en entreprise, Dans Après-demain 2018/4 (N ° 48, NF), page 19–21
  3. Philippe Pailot et Diane de Saint-Affrique, Analyse juridique de la liberté de religion dans les entreprises françaises: entre protection du pouvoir de l’employeur et défense de la volonté du salarié, Volume 74, numéro 2, printemps 2019, 24 p.
Можно быстро и просто опубликовать свою научную статью в журнале «Молодой Ученый». Сразу предоставляем препринт и справку о публикации.
Опубликовать статью
Ключевые слова
конфликт
религиозная идентичность
Молодой учёный №29 (528) июль 2024 г.
Скачать часть журнала с этой статьей(стр. 176-178):
Часть 3 (стр. 161-232)
Расположение в файле:
стр. 161стр. 176-178стр. 232

Молодой учёный