Поведенческий аудит безопасности как способ повышения уровня культуры безопасности | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 21 декабря, печатный экземпляр отправим 25 декабря.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №15 (514) апрель 2024 г.

Дата публикации: 12.04.2024

Статья просмотрена: 80 раз

Библиографическое описание:

Соболева, В. Е. Поведенческий аудит безопасности как способ повышения уровня культуры безопасности / В. Е. Соболева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2024. — № 15 (514). — С. 197-198. — URL: https://moluch.ru/archive/514/112893/ (дата обращения: 09.12.2024).



На российских предприятиях отмечается повышенное внимание руководства к вопросам безопасности и охраны труда, однако со стороны персонала подобный интерес часто не заметен. Существует потребность в повышении заинтересованности работников в обеспечении безопасности их труда и выстраивании доверительных отношений с руководством.

Ключевые слова: культура безопасности, производственная безопасность, поведенческий аудит безопасности.

Для любой современной компании вопросы, касающиеся охраны труда и производственной безопасности, имеют приоритет и им уделяется достаточное внимание. Существует и функционирует система управления охраной труда и производственной безопасностью (СУОТиПБ), производится контроль, проверки, оценки состояния безопасности на объектах, разработаны и разрабатываются локальные нормативные акты, с целью улучшения существующей системы управления и повышения уровня безопасности на объектах общества.

Однако, рассматривая, в частности, вопрос культуры безопасности на российский предприятиях, можно прийти к выводу, что для руководства организация безопасного труда является приоритетным направлением, однако для сотрудников производственных подразделений зачастую вопросы обеспечения безопасности являются второстепенными задачами, решение которых они оставляют за службами охраны труда и производственной безопасности.

Одним из аспектов функционирования системы управления охраной труда является осуществление оценки протекающих процессов. Для того, чтобы грамотно выбрать инструменты для формирования культуры безопасности на производстве и сформировать цели и задачи по их внедрению, необходимо оценить текущее состояние культуры безопасности и выявить слабые места 1.

Показатели культуры безопасности, являются сложными по структуре и имеют множественные внутренние связи и взаимное влияние. Инструменты для анализа фактического уровня состояния культуры безопасности сводятся к анкетированию сотрудников и направлены на оценку культуры и климата безопасности 2.

Результаты анализа анкет зачастую подтверждают, что текущий уровень культуры безопасности на предприятиях скорее можно охарактеризовать, как «надзорный», поскольку существует и функционирует СУОТиПБ сотрудники осведомлены о том, что управленческий состав организации заинтересован в вопросах управления безопасностью на предприятии, проводятся совещания, оценка рисков, сотрудники обеспечены СИЗ и до них доводится информация о произошедших несчастных случаях. Однако, можно сказать о том, что между сотрудниками и руководством отсутствуют доверительные отношения, персонал организаций не осознает собственной роли в системе управления безопасностью и скорее переносит ответственность за свою безопасность на менеджеров, а соблюдение сотрудниками требований скорее обусловлено страхом перед наказанием, чем внутренним осознанным желанием обеспечивать безопасные и комфортные условия труда для себя и коллег.

Появляется необходимость корректировки данных проблем, путем выстраивания определенных положительных отношений между руководством и сотрудниками, развития осознанного поведения сотрудников на их рабочих местах.

Решить эту задачу может помочь внедрение программы поведенческого аудита безопасности (ПАБ).

Поведенческий аудит безопасности во время выполнения работ — систематический и документированный процесс, который основывается на наблюдении за действиями работника во время выполнения им производственного задания, его рабочим участком, местом и последующей беседе между работником и руководителем. ПАБ проводится в рамках посещения производственных объектов и площадок.

В состав ПАБ входит анализ результатов и разработка конечных мероприятий. Анализ результатов позволяет понять, насколько, то или иное действие работника вписывается в рамки действующей системы управления охраны труда на предприятии.

Поведенческий аудит безопасности может стать одной из процедур входящих в систему управления охраной труда. Для этого необходимо внести ее в перечень обязательных процедур функционирования СУОТ, утвержденный положением о СУОТ.

Главное назначение поведенческого аудита заключается в немедленном исправлении опасного поведения работников. Проведение ПАБ в организации в долгосрочной перспективе может поспособствовать сокращению травматизма, профзаболеваний и иных инцидентов.

Проведение ПАБ обуславливается следующими целями:

— поощрение сотрудников, которые придерживаются безопасных методов и приемов выполнения работ;

— определение источников опасных условий и действий, причин пренебрежения утвержденными правилами;

— совершенствование действующей СОУТ;

— выявление слабых сторон, их оперативное устранение;

— стимулирование интереса персонала к вопросам СУОТ;

— вовлечение руководителей и работников к организации охраны труда на предприятии;

— создание единственно верных инструкций и иных локальных актов области безопасности.

Помимо этого, аудиты позволяют создать более доверительные отношения между руководителями и сотрудниками.

Процедура поведенческого аудита проводится поэтапно:

ЭТАП 1 — планирование. Этот этап включает в себя определение целей и задач будущего аудита. Также на этом этапе составляется план, в который включаются критерии оценки и способы получения данных.

ЭТАП 2 — сбор данных. Для реализации плана необходимо собрать сведения о поведении работников, а также факторах, влияющих на безопасность труда.

ЭТАП 3- анализ данных. После сбора исходной информации нужно провести ее анализ. Главная цель — выявление образцов и особенностей поведения работников во время исполнения трудовых обязанностей, а также факторов, которые способствуют или препятствуют безопасному поведению работников.

ЭТАП 4 — оценка. Любой анализ должен заканчиваться оценкой полученных результатов. Оценка основывается на принципе сопоставления полученных результатов с установленными критериями, указанными в плане.

ЭТАП 5 — разработка плана действий. Оцененные результаты служат основой для составления плана мероприятий, направленных на регулирование ситуации с выявленным состоянием безопасности условий труда. Содержание и необходимость разработки мероприятий зависит от положительных или отрицательных результатов оценки.

После проведения аудита и подведения итогов составляется отчет о Поведенческом аудите безопасности, в котором указывается вся информация о времени и месте проведения аудита, отмечаются выявленные положительные аспекты, указываются комментарии аудитора, выявленные опасные действия и условия, предлагаемые корректирующие мероприятия 3.

Внедрение на предприятии такой программы, как программа ПАБ позволит своевременно выявлять случаи небезопасного поведения персонала, выстраивать доверительные отношения между работниками и руководителями, определять слабые места в процессах управления и своевременно устранять ошибки, предотвращать появление проблем и развивать уровень культуры безопасности в организации.

Литература:

  1. Прыгунов, П. В. Культура безопасности — приоритет производственной деятельности. — Текст: электронный // Молодой ученый. — 2019. — № 26 (264). — С. 373–375. — URL: https://moluch.ru/archive/264/61284/
  2. Макаров П. В., Крамар В. С., Хасанов О. С., Смердин И. В. Анализ культуры безопасности на предприятии. — Текст: электронный // Сетевое издание «Нефтегазовое дело». — 2018. URL: https://ogbus.ru/article/view/9488
  3. Гончарова А., Гончаров Д. Поведенческий аудит безопасности — действенный механизм предупреждения и выявления потенциально опасных ситуаций в спектре оценки культуры безопасности организации. — Текст: электронный // Business Excellence. — 2021. URL: https://ria-stk.ru/ds/adetail.php?ID=204405
Основные термины (генерируются автоматически): Поведенческий аудит безопасности, охрана труда, производственная безопасность, система управления, анализ результатов, действие работника, культура безопасности, обеспечение безопасности, ПАБ, поведенческий аудит.


Ключевые слова

культура безопасности, производственная безопасность, поведенческий аудит безопасности

Похожие статьи

Актуальность развития культуры безопасности на российских ТЭС

Когда вопросы безопасности на производстве решены, важно выстроить правильное отношение работников к собственной безопасности, заложить в мировоззрение принципы безопасного поведения. Осуществить это возможно с помощью формирования культуры производс...

Особенности стрессов сотрудников в организациях с определенным типом корпоративной культуры

В работе рассматриваются подходы к понятию корпоративной культуры в психологии. Изучается понятие стресса у сотрудников в организациях. А также особенности стрессов сотрудников в организациях с определенным типом корпоративной культуры.

Анализ корпоративной культуры ПАО «Уралкалий»

В статье представлена важность корпоративной культуры. Проблемы корпоративной культуры: напряженный психологический климат в организации; на предприятии и т. д. Для решения данных проблем необходимо совершенствование корпоративной политики, что приве...

Профессиональное здоровье педагогов средних образовательных школ (на примере учителей школ г. Владивостока и сельских поселений края)

В последнее время уделяется повышенное внимание проблемам сохранения (поддержания) здоровья у представителей разных групп социономических профессий. В связи с этим проводится ряд мероприятий, нацеленный на укрепление данного феномена. Фактор здоровья...

Понятие и роль профессиональных компетенций в процессе обучения студентов среднего профессионального образования

В статье автором освещены некоторые из подходов к понимаю профессиональной компетенции научного сообщества и действующего законодательства. Автор акцентирует внимание на том, что компетентный подход в образовании играет ведущую роль, что находит свое...

Кадровый менеджмент. Проблемы обучения торгового персонала

В статье авторы рассматривают такой сложный социальный процесс как обучение персонала, выделяя основные проблемы, возникающие в ходе него. Особое внимание уделяется проблемам обучения торгового персонала крупной сети продовольственных магазинов в Рос...

Использование информационных технологий при изучении основ безопасности жизнедеятельности в школе

В статье поднимается вопрос использования информационных технологий (ИТ) для изучения курса «Основы безопасности жизнедеятельности» в виду очевидной практической значимости знаний, умений и навыков безопасной жизнедеятельности в формировании личности...

Проблема управления качеством дошкольного образования

Качество дошкольного образования в последнее время вызывает особый интерес со стороны различных потребителей услуг и участников образовательного процесса. Такое внимание обусловлено рядом причин: повышение требований к уровню образования и навыков ре...

Особенности нетрадиционных методов оценки персонала «360» и «720» градусов

Среди множества объектов управления, решающая роль принадлежит персоналу, так как именно он приводит в движение все остальные объекты управления. Персонал занимает центральное место в системе управления организации. Если раньше служба персонала была ...

Подготовка конкурентоспособного специалиста дошкольного образования в открытом образовательном пространстве

Статья посвящена рассмотрению проблемы конкурентоспособности педагога дошкольного образования. В ходе данной статьи значительное внимание посвящено изучению сущностных характеристик конкурентоспособности личности педагога и их взаимосвязи с компонент...

Похожие статьи

Актуальность развития культуры безопасности на российских ТЭС

Когда вопросы безопасности на производстве решены, важно выстроить правильное отношение работников к собственной безопасности, заложить в мировоззрение принципы безопасного поведения. Осуществить это возможно с помощью формирования культуры производс...

Особенности стрессов сотрудников в организациях с определенным типом корпоративной культуры

В работе рассматриваются подходы к понятию корпоративной культуры в психологии. Изучается понятие стресса у сотрудников в организациях. А также особенности стрессов сотрудников в организациях с определенным типом корпоративной культуры.

Анализ корпоративной культуры ПАО «Уралкалий»

В статье представлена важность корпоративной культуры. Проблемы корпоративной культуры: напряженный психологический климат в организации; на предприятии и т. д. Для решения данных проблем необходимо совершенствование корпоративной политики, что приве...

Профессиональное здоровье педагогов средних образовательных школ (на примере учителей школ г. Владивостока и сельских поселений края)

В последнее время уделяется повышенное внимание проблемам сохранения (поддержания) здоровья у представителей разных групп социономических профессий. В связи с этим проводится ряд мероприятий, нацеленный на укрепление данного феномена. Фактор здоровья...

Понятие и роль профессиональных компетенций в процессе обучения студентов среднего профессионального образования

В статье автором освещены некоторые из подходов к понимаю профессиональной компетенции научного сообщества и действующего законодательства. Автор акцентирует внимание на том, что компетентный подход в образовании играет ведущую роль, что находит свое...

Кадровый менеджмент. Проблемы обучения торгового персонала

В статье авторы рассматривают такой сложный социальный процесс как обучение персонала, выделяя основные проблемы, возникающие в ходе него. Особое внимание уделяется проблемам обучения торгового персонала крупной сети продовольственных магазинов в Рос...

Использование информационных технологий при изучении основ безопасности жизнедеятельности в школе

В статье поднимается вопрос использования информационных технологий (ИТ) для изучения курса «Основы безопасности жизнедеятельности» в виду очевидной практической значимости знаний, умений и навыков безопасной жизнедеятельности в формировании личности...

Проблема управления качеством дошкольного образования

Качество дошкольного образования в последнее время вызывает особый интерес со стороны различных потребителей услуг и участников образовательного процесса. Такое внимание обусловлено рядом причин: повышение требований к уровню образования и навыков ре...

Особенности нетрадиционных методов оценки персонала «360» и «720» градусов

Среди множества объектов управления, решающая роль принадлежит персоналу, так как именно он приводит в движение все остальные объекты управления. Персонал занимает центральное место в системе управления организации. Если раньше служба персонала была ...

Подготовка конкурентоспособного специалиста дошкольного образования в открытом образовательном пространстве

Статья посвящена рассмотрению проблемы конкурентоспособности педагога дошкольного образования. В ходе данной статьи значительное внимание посвящено изучению сущностных характеристик конкурентоспособности личности педагога и их взаимосвязи с компонент...

Задать вопрос