В статье описаны три основные проблемы рынка труда в Кемеровской области-Кузбассе, связанные с нестабильностью занятости и потерей рабочих мест из-за реструктуризации промышленности, низким уровнем качества рабочей силы и ограниченным доступом к специализированным знаниям, а также недостатком квалифицированных специалистов. Эти проблемы могут оказать отрицательное воздействие на развитие экономики региона в целом и усложнить поиск новых возможностей для занятости.

Ключевые слова: рынок труда, нестабильность занятости, потеря рабочих мест, реструктуризация, энергетическая сфера, низкий уровень качества рабочей силы, специализированные знания и навыки, дефицит квалифицированных специалистов.

Кемеровская область, известная как Кузбасс, является одним из регионов Российской Федерации, расположенным в южной части Западной Сибири. Регион известен своими обширными угольными месторождениями, что позволяет ему занимать ведущее положение в промышленности страны.

Современные вызовы на рынке труда Кемеровской области — Кузбасса связаны с изменениями в экономике региона. Основными отраслями, которые вносят значительный вклад в общее количество занятых в организациях к 2022 году, являются добыча полезных ископаемых и обрабатывающие производства, общая численность работающих в которых составляет около 25 % (добыча полезных ископаемых — 12,8 %, обрабатывающие производства — 12,3 %) [1].

Регион сталкивается с важными проблемами, включая структурные изменения в промышленности, изменения в мировой энергетической сфере и технологическую модернизацию, которые ставят под угрозу стабильность занятости и могут привести к убыточности в угольной и обрабатывающих отраслях.

Одним из важных факторов, влияющих на занятость, является расхождение между квалификацией работников и потребностями работодателей в высококвалифицированных кадрах. Быстрый технологический прогресс и изменения в экономике приводят к изменению требуемых навыков и знаний в сторону их увеличения и комплексности. Однако, наблюдается нехватка определенных компетенций у некоторых специалистов для работы в сферах, связанных с информационными технологиями и зеленой энергетикой, что создает препятствия для трудоустройства и профессионального развития.

Значимый вклад в такую проблему вносит низкий образовательный уровень рабочей силы. Как показывают региональные статистические данные, высшее образование есть только у 18,7 % населения (497021 человек), незаконченное высшее — у 1,5 % (39868 человек), среднее техническое — у 39,0 % (1036569 человек), 11 классов — у 16,7 % (443864 человека), 9 классов — 9,7 % (257813 человек), отсутствует образование — у 1,8 % (47842 человека), безграмотные составляют 0,3 % (7974 человека) [2].

Рис. 1. Уровень образования жителей Кемеровской области

Недостаточный уровень квалификации рабочей силы, особенно в высокотехнологичных отраслях, оказывает негативное влияние на рынок труда. Лица с высшим образованием играют важную роль в экономическом развитии региона и компаний, при условии постоянного обновления и расширения специализированных знаний и навыков в условиях сильной конкуренции. Это необходимо для избежания стагнации и обеспечения успеха в профессиональной сфере.

Высокий процент лиц средним техническим образованием (39,0 %) может привести к увеличению конкуренции на рынке труда в сфере низкоквалифицированных рабочих мест, а также снижению заработной платы и ухудшению условий труда для данной группы работников. Присутствие значительного количества лиц с низким уровнем образования (9,7 % имеют 9 классов и меньше, 1,8 % лиц не имеют образования) может ограничить профессиональные возможности, не соответствуя современным требованиям рынка труда, и потенциально затруднить привлечение инвестиций, развитие новых отраслей и создание высококвалифицированных рабочих мест. Наличие людей с низким уровнем грамотности (0,3 %) и вовсе ограничивает их возможности в поиске работы.

Кемеровская область, благодаря своему значительному промышленному потенциалу, не устранена от проблем, связанных с отраслевым рынком труда. Одной из наиболее существенных задач для промышленных предприятий в данном регионе является необходимость заполнения вакантных рабочих мест. Согласно данным, представленным в таблице, представленной ниже, на 31 октября 2022 года, промышленные организации выражают потребность в квалифицированных рабочих, занятых в промышленности, строительстве, транспорте и родственных отраслях. Общее количество необходимых квалифицированных работников составляет 5136 человек. Рабочие в металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, а также механики и ремонтники составляют около 60,09 % (3083 человек) от общего числа необходимых рабочих. Статистические данные указывают на высокую потребность в квалифицированных работниках в области металлообработки, машиностроения, а также среди механиков и ремонтников. Это говорит о необходимости обеспечения соответствующего обучения и развития кадров в секторах металлообработки и машиностроения. Увеличение числа вакансий, которые не могут быть заполнены квалифицированными работниками, снижает эффективность и производительность предприятий, а иногда может даже угрожать возможности сохранения производственного процесса.

Таблица 1

Потребность организаций в квалифицированных рабочих промышленности, строительства, транспорта и рабочих родственных занятий на 31 октября 2022 года [3]

На основании представленной информации можно выделить три основные проблемы, характеризующие рынок труда в Кемеровской области.

Первая проблема связана с недостаточной стабильностью занятости и возможной утратой рабочих мест, вызванными реструктуризацией промышленности, изменениями в мировой энергетической сфере и прогрессом в области технологий. Промышленные отрасли выступают важными компонентами экономической структуры региона и совокупно составляют около четверти общего числа занятых в организациях на 2022 год. Это стало источником нестабильности в сфере занятости и угрозы потери рабочих мест, что усложняет поиск новых возможностей для трудоустройства и профессионального развития.

Вторая проблема связана с низким уровнем квалификации рабочей силы и ограниченным доступом к специализированным знаниям и навыкам. Это проявляется в высоком проценте лиц с недостаточным уровнем образования и недостаточной квалификацией, что становится ограничивающим фактором для развития компаний и их конкурентоспособности в сравнении с другими представителями отрасли. Высокая доля работников со средним техническим образованием создает конкуренцию на рынке труда в данной группе и отрицательно влияет на заработную плату и условия труда. Наличие значительного числа лиц с низким уровнем образования затрудняет привлечение инвестиций и создание высококвалифицированных рабочих мест, что в свою очередь ограничивает возможности развития рынка труда в регионе.

Третья проблема заключается в дефиците квалифицированных специалистов для замещения вакансий, особенно в профессиональных группах рабочих, занятых в металлообработке и машиностроительном производстве, а также среди механиков и ремонтников. Недостаток квалифицированных специалистов приводит к снижению производственной эффективности и конкурентоспособности предприятий, что создает дополнительные вызовы для экономики Кемеровской области. Эта проблема становится значительной и общенациональной в современных условиях.

Таким образом, с учетом данных анализа, на рынке труда Кемеровской области выявлены три основные проблемы: нестабильность занятости и утрата рабочих мест, низкий уровень квалификации трудовых ресурсов и недостаток квалифицированных специалистов. Решение данных проблем является важным шагом для совершенствования рынка труда и развития экономики региона. Достижение данной цели предполагает проведение мероприятий по реструктуризации экономики, разработке образовательных программ и повышению уровня подготовки трудовых ресурсов, а также привлечению инвестиций для создания новых рабочих мест и повышения конкурентоспособности организаций.

Литература:

1. Кузбасс в цифрах 2023 Статистический сборник — Режим доступа: URL: https://goo.su/HZqf0 (дата обращения: 15.01.2024).
2. Население Кемеровской области 2024 — Режим доступа: URL: https://goo.su/UpBEQ (дата обращения: 15.01.2024).
3. Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам на 31 октября 2022 года — Режим доступа: URL: https://goo.su/BMp6pS (дата обращения: 15.01.2024).