Проблемы трудоустройства женщин с детьми и меры их поддержки



В статье автор пытается определить проблемы занятости женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, а также меры их поддержки в данном вопросе со стороны государства и работодателей.

Ключевые слова: женщины, трудоустройство, дети.

Рождение человека по-настоящему уникальное явление. Появление ребенка бесспорно вызывает в семье яркие положительные эмоции, но это, тем не менее, существенный стресс для матери. Женщина, проживая этот момент, испытывает сложности разного характера: как физические, так и психоэмоциональные.

Каждая новоиспеченная мать проживает процесс биологического, психологического восстановления. Психологическая адаптация матерей этого периода недостаточно изучена с научной точки зрения. Детским психоаналитиком Д. В. Винникотом в 2004 г. введено понятие «первичное чувство материнства», суть которого заключается в кардинальных изменениях настроения женщины после родов, ощущение чувства опустошенности, беспокойства за будущее, и это — не весь перечень симптомов данного явления. Традиционно эти чувства спустя время проходят, но не у всех. На любой женщине возложено много обязанностей: уборка в доме, приготовление пищи, уход за домочадцами и собой. С рождением ребенка всё внимание матери направлено на нового члена семьи. Уход за ребёнком занимает практически все ее время, а, значит, и силы. Женщина в попытке всё успеть, устаёт, и неизбежно теряет интерес к привычным делам, и даже — к долгожданному малышу.

Во многих странах инициированы программы психологической помощи матерям и снижения послеродовой депрессии у рожениц. В основе программ ряд исследований, одним из которых является труд Р. М. Shereshevsky и L. J. Yarrow в 1975 г., когда в результате анализа было выявлено более 700 факторов, влияющих на осознание женщиной факта беременности и начального периода материнства. Эти факторы включают социальное и семейное положение женщины, её судьбу, личные качества, характер, особенности развития ребенка. Наличие такого большого количества факторов демонстрирует, что суть материнства обширна и нуждается в пристальном внимании.

Как мы отметили ранее, основная трудность психологической адаптации матери заключается в повышенной утомляемости. Это подтверждается проводимым опросом, по итогам которого средний уровень утомляемости среди респондентов — молодых матерей — составил 6,86 % по 10-бальной шкале, и это достаточно высокий показатель.

В дальнейшем можно наблюдать, как материнство влияет на всю жизнь женщины, и непосредственно на ее занятость. Мосакова Е. А. в своей научной работе определила всеобъемлющую проблему занятости женщин и уровня рождаемости. Получаемый женщиной доход в результате ее рабочей деятельности, оказывает непосредственное влияние на ее желание иметь определенное количество детей и вести домашнее хозяйство, таким образом, чем больше женщин работает, тем меньше рождается детей. Данная тенденция свойственна в большей степени к развитым странам, и менее представлена в развивающихся.

Именно работа позволяет женщине самореализовываться, проявить таланты и получить доход. Доход от работы женщины зачастую выступает необходимостью для материальной поддержки семьи, ведь не всегда один супруг способен обеспечить полностью всех членов семьи. За последние 10 лет во многих странах мира наблюдается рост работающих женщин, имеющих маленьких детей. Женщины в настоящее время занимают лидирующие позиции в трудовой деятельности, и, тем самым, оказывают положительное влияние на экономику страны и популяризацию семейных ценностей. Рынок труда все больше заинтересован в том, чтобы женщина могла эффективно совмещать свои трудовые, материнские и домашние обязанности.

Рассмотрим спектр сложностей, возникающих в случае, когда женщина хочет сочетать карьеру и обязанности матери. В первую очередь, это нарушение трудовых прав. Исследователями вопроса отмечаются наиболее часто такие нарушения, как неверное начисление выплаты в связи с отпуском по беременности и по уходу за ребенком, неудовлетворительные условия работы во время беременности, увольнение беременной женщины, увольнение женщин с детьми, отсутствие возможности возобновить работу после родов, дискриминация. Стоит здесь отметить, что нарушения такого рода встречаются чаще на мелких предприятиях. Это связано с тем, что крупные предприятия больше подвержены проверкам со стороны контролирующих органов на предмет соблюдения трудового законодательства и поэтому более озабочены соблюдением прав работников.

Во-вторых, многие молодые матери сетуют на сложности при трудоустройстве. Необходимо признать, что далеко не все работодатели с радостью готовы начать сотрудничество с женщиной, имеющей маленького ребенка. Это потенциально риск больничных листов, дополнительных отпусков, предоставления льгот и компенсаций, низкой мотивациии к труду и т. п.

Помимо этого, установлена взаимосвязь со стажем работы женщин с детьми. При стаже более 5 лет в компании женщина воспринимается как «ценный» работник. Перерыв в работе, связанный с рождением и воспитанием детей, обесценивает квалификацию и навыки женщины, снижает востребованность на рынке труда, ограничивает в правах и возможностях.

У работодателей есть предубеждения, что женщины фертильного возраста, либо имеющие маленьких детей, периодически будут «выпадать» из рабочего процесса, принося убытки компании и будет появляться необходимость в поиске их замены. Соответственно, предпочитают вакантные места по возможности закрывать кандидатами мужского пола. Тенденция гендерных предпочтений на рынке труда дискриминирует данную категорию женщин и свидетельствует об отсутствии необходимой правовой защиты интересов матери и ребенка. В мировом масштабе наблюдается аналогичная тенденция: женщины зачастую трудятся на низкооплачиваемых и недооцененных рабочих местах, имеют незначительный доступ к образованию и переподготовке, трудоустройству.

Имеющаяся статистика по дискриминации в сфере труда женщин данной категории (в частности, в сфере найма и увольнения) в будущем грозит привести к увеличению гендерной дифференциации и более активному развитию феминизации.

Еще раз обратим внимание на то, что и трудовое законодательство, и рынок труда — на стороне материнства и заинтересованы в трудоустройстве женщин. Исследование данного вопроса имеет стратегически важное значение для подготовки программ занятости и трудоустройства женщин, имеющих детей, и в перспективе — выработку дальнейшей международной концепции.

Логично, что инициатором реализации важнейших функций — биологической, семейно-бытовой, трудовой, выполняемых в течение жизни женщины, — должно выступить государство. Задача государства создать условия, позволяющих сочетать работу и семейные обязанности и способствующих преодолению конфликта между работой и семьей.

Федорчукова С. Г. выделяет три основных направления стратегии взаимодействия с работающими матерями:

1. Законодательно подкрепленные основания свободного времени женщинам на решение семейных проблем;
2. Социальная система льгот по защите семей и материнства;
3. Организация системы услуг.

Калабихина И. Е. в своих исследованиях указывает на высокую рождаемость в таких странах как Франция, Швеция, Великобритания в виду активной политики государства в сфере родительской занятости и демографии. Улучшение прав женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста улучшит положение женщин в трудовой деятельности. Поэтому необходимо вводить в действие такие инструменты, которые бы нивелировали и гендерные предпочтения, и правовые аспекты, и экономические барьеры занятости женщин.

Одно из главных направлений государственной политики по данному вопросу можно обозначить как стимулирование предприятий целевыми субсидиями на адаптацию женщин фертильного возраста и имеющих детей в возрасте до 7 лет, а также компенсация издержек, связанных с трудоустройством. Кроме этого, необходимо создание образовательных программ для домохозяек, которые самостоятельно воспитывают детей дошкольного возраста. Это бы позволило повысить качество и уровень их образования или помогло приобрести новую профессию.

Следующим инструментом для повышения занятости женщин и их самореализации в сфере труда может стать поощрение работодателей к применению альтернативных форм занятости женщин, выполняющих семейные и материнские обязанности. Это установление гибкого либо удаленного графика работы, неполный рабочий день. Данный вид режима работы позволит женщинам сохранять баланс успешной работницы и матери. Данная практика используется в мировом масштабе. Положительный эффект данного инструмента направлен не только на возможность совмещения семейных и трудовых обязанностей, но и на сохранение психического и физиологического здоровья женщин. Дополнительной, но не менее важной, должна выступить активизация доступности услуг по присмотру и уходу за детьми. Создание развитой сети яслей, группы продленного дня для учеников начальной школы, услуги сертифицированных нянь.

Какие еще меры предлагают эксперты по содействию занятости изучаемой категории работников:

1. Создавать клубы молодых мам, рассказывающих о новых специальностях;
2. Принудительно заставлять работодателей, в штате которых есть такие работники, предоставлять возможности работать удаленно;
3. Открывать при предприятиях детские сады и ясли;
4. Возможность трудоустройства по месту проживания;
5. Предоставлять налоговые льготы предприятиям, имеющим в штате женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста.
6. Увеличивать заработную плату женщинам исследуемой категории;
7. Поощрять предприятия за наставничество;
8. Расширять диапазон работ на дому с почасовой оплатой;
9. Защищать женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, от нищеты, если нет возможности работать;
10. Создать службу в Департаменте занятости, регулирующей рынок женского труда.

Ко всему прочему, такие услуги, как предоставление специалистами Департамента занятости услуг молодым мамам по грамотному составлению резюме, его размещению на специализированных ресурсах, проведение мотивационных, личностных тренингов и тренингов на снятие психологических трудностей трудоустройства, — имело бы дополнительный положительный эффект. Предоставлять подобного рода услуги не только оффлайн, но и онлайн. Онлайн-консультирование даст возможность получить помощь, не выходя из дома, благо технических средств в настоящее время достаточно (видеочаты, смс и т. п.). Это позволит женщине не только развить личность, узнать о первых шагах изменений в профессиональной жизни, расширить знания по своим трудовым правам, установить контакт с потенциальными работодателями, другими женщинами, достигшими успеха, благотворно повлияет на всю семью в целом. Кстати, врожденная склонность женщин к солидарности после совместных тренингов поспособствует снятию или снижению психологической напряженности как на работе, так и в быту.

Мер немало, все они в совокупности помогут женщинам плодотворно заниматься воспитанием детей, чаще находиться дома, предоставят возможность самореализации и смены направления профессиональной деятельности за счет обучения и переподготовки. Любой из вариантов трудоустройства и сотрудничества с работодателями, возможно, не принесёт молодой маме больших заработков, но позволит быть довольной и работой, и положением дел дома.

Литература:

1. Романова И. В., Романова Н. П., Шарова Т. В. Адаптационные ресурсы женщин как объект социального управления. — Вестник ЧитГУ № 7 (74), 2011.
2. Бибик Л. Н., Барбаков Г. О. Проблемы современной молодой семьи //Вестник Челябинского государственного университета, 2015.
3. Вишневский А. Г. Эволюция российской семьи. //Экология и жизнь. № 7. — 2018.
4. Карцева Л. В. Модель семьи в условиях трансформации Российского общества. — М.: Социс, 2013.
5. Рыбак Е. В., Слепцова Н. Г., Федулова А. Б., Цихончик Н. В. Молодая семья в современном обществе: методическое пособие для специалистов по работе с семьей и молодежью /под общей ред. Е. В. Рыбак. — М.: ООО ≪ТРПринт≫, 2016.
6. Силласте Г. Г. Профессиональная мобильность и социальная адаптация молодых матерей на московском рынке труда. Статья вторая //Безопасность Евразии. — №.3. — 2019. С. 93–112.
7. Брутман В. И., Филиппова Г. Г., Хамитова И. Ю. Динамика психологического состояния женщины во время беременности и после родов // Психологический̆ журнал. — 2000.
8. Винникотт Д. В. Мать и дитя. — Екатеринбург: ЛИТУР, 2004
9. Жаппар А. Т., Якимова И. И. Социально-психологическое молодых женщин в рамках проекта «Дом мамы». — Аналитический̆ обзор.- 2020.
10. Котоманова О. В. Проблема стилей, мотивации и участия в управлении мужчин и женщин.- Вестник Бурятского государственного университета. -№ 5 -2015.
11. Новикова Н. В. Гендерный аспект многомерности стилей управления // Наука и устойчивое развитие общества. Наследие В. И. Вернадского. — 2011.
12. Сташковская Н. В., Шестакова В. И., Новрузова Э. П. Проблемы занятости женщин: мнения экспертов. Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. № 2, 2016.
13. Белоножко М. Л., Барбаков О М., Хайруллина Н. Г., Беринцева И. Н., Кирсанов К. В., Баранова К. Л., Хайруллина Н. Г. Социальное обеспечение россиян: теория и практика. — Тюмень: Изд-во Тюменского государственного нефтегазового университета, 2013.
14. Гончаров В. С., Иванов С. Ю., Иванов А. С. Гендерное неравенство в сфере труда: проблемы и пути решения — М.:ИД «АТиСО», 2014.
15. Женщины и мужчины на работе и дома: гендерное разделение труда в России и Швеции. Журнал исследований социальной политики. 2008. № 2.
16. Калабихана И. Е. Гендерный фактор в экономическом развитии России: Монография. — М.: МАКС Пресс, 2009.