Определение эксплуатационных затрат на компрессорной станции «Юбилейная» и её рентабельности | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 4 мая, печатный экземпляр отправим 8 мая.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Экономика и управление

Опубликовано в Молодой учёный №28 (214) июль 2018 г.

Дата публикации: 16.07.2018

Статья просмотрена: 390 раз

Библиографическое описание:

Соболева, М. П. Определение эксплуатационных затрат на компрессорной станции «Юбилейная» и её рентабельности / М. П. Соболева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 28 (214). — С. 33-37. — URL: https://moluch.ru/archive/214/52056/ (дата обращения: 25.04.2024).



Актуальность статьи заключается в обеспечении экономической эффективности работы компрессорной станции «Юбилейная».

Целью статьи является произведение расчета эксплуатационных затрат на компрессорной станции «Юбилейная», анализ этих затрат, с последующим выводом о рентабельности.

В статье просчитан запас финансовой прочности, который в нашем случае составляет 176913849,6 рублей или 25,58 %, что говорит об эффективности работы цеха и возможности финансового маневра и о существовании финансовой безопасности в текущей экономической ситуации.

Ключевые слова: КС — Компрессорная станция, КИП и А — Контрольно-измерительные приборы и автоматика, СОГАЗ — Страховое определение «Газпрома», МВЗ — Место возникновения затрат, РФ — Российская Федерация.

1. Эксплуатационные затраты

Эксплуатационные затраты по предприятию складываются из затрат по оплате труда, на материалы, электроэнергию, услуги по техническому обслуживанию, диагностике, связи, транспорта, обеспечению пожарной безопасности, по охране труда и техники безопасности и прочие затраты.

1.1 Затраты по оплате труда

Таблица 1

Структура ичисленность обсуживающего персонала КС

п/п

Наименование профессий

Доля вобщей численности,%

Численность, чел.

1

Начальник КС

3,03

1

2

Инженер по ремонту оборудования КС

6,06

2

3

Инженер по электроснабжению

6,06

2

4

Инженер по автоматизированным системам и КИП

6,06

2

5

Инженер по эксплуатации (сменный инженер)

15,12

5

Итого по руководителям и специалистам:

36,4

12

6

Машинист технологических компрессоров

15,15

5

7

Приборист по КИП и А (сменный)

15,15

5

8

Приборист по КИП и А

3,03

1

9

Электромонтер по ремонту электрооборудования

2

10

Слесарь по ремонту

6,06

2

Итого по рабочим:

45,45

15

11

Охранник

9,09

3

12

Уборщик производственных помещений

6,06

2

13

Рабочий

3,03

1

Итого по рабочим непромсферы:

18,18

6

Общее количество человек:

33

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и положению об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» руководителям и специалистам должностной оклад устанавливается в зависимости от образования и деловых качеств. Размер должностного оклада определяется по формуле (1):

Друк=Дmin+((Дmax-Дmin)/12)хKрук (1)

где Дmin –«вилка» оплаты труда минимальная;

Дmax–«вилка» оплаты труда максимальная;

Крук–коэффициент руководителя.

Для расчетов устанавливаем максимальные коэффициенты руководителя Крук=8. Заработная плата будет рассчитываться исходя из тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя:

 оклад (должностные оклад);

 тарифные коэффициенты;

На предприятии Дmin=25500 рублей, Дmax=35800 рублей.

Для расчетов принимаем для:

 руководителей — максимальный должностной оклад 35800 рублей;

 специалистов — минимальный должностной оклад 25500 рублей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и положению об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» должностной оклад рабочего устанавливается за выполнение основных результатов производственно-экономической деятельности. Установливается надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности с учетом оценки трудовой активности работника. Размер тарифной ставки (Тр) определяется по формуле:

Тр=Тmin+((Тmax-Тmin)/18)хKрук (2)

где Тmin–минимальный размер тарифной ставки;

Тmax–максимальный размер тарифной ставки;

Крук–коэффициент руководителя.

Для расчетов устанавливаем max коэффициенты для работников Крук=8. Заработная плата будет рассчитываться исходя из тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя:

 оклад (должностные оклад);

 тарифные коэффициенты;

На предприятии Дmin=14400 рублей, Дmax=18200 рублей.

Для расчетов принимаем для:

 работников промсферы — max должностной оклад 18200 рублей;

 работников непромсферы — min должностной оклад 14400 рублей.

За хорошее выполнение результатов производственно-экономической деятельности устанавливается премирование в размере 30 % для рабочих и 45 % для руководителей и специалистов. Результаты расчетов занесены в таблицу 2.

Таблица 2

Структура рабочих

Категория персонала

Структура,%

Численность, чел.

Оклад работника, руб.

Зарплата за год одного рабочего, руб.

Годовой фонд оплаты труда,руб.

Руководители

3,03

1

35800

429600

429600

Специалисты

33,34

11

25500

306000

3366000

Рабочие промсферы

45,45

15

18200

218400

3276000

Рабочие непромсферы

18,18

6

14400

172800

1036800

Итого:

100

33

-

-

8108400

Годовой фонд оплаты равен 8108400 рублей

2. Амортизация

Амортизационные отчисления производятся всеми предприятиями на основе норм и полной стоимости основных фондов, на которые начисляется амортизация.

(3)

где Тпол — срок полезного использования объектов — период между вводом в действие оборудование и его списанием. Для КС принимаем Тпол = 45 лет.

При применении линейного метода сумма начислений за год амортизации определяется как произведение полной стоимости и нормы амортизации. Тогда амортизационные отчисления определим по формуле:

(4)

где Cp — стоимость объектов основных производственных фондов, составляет 2773912000 рублей;

3. Отчисления на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды — обязательные отчисления по нормам, установленным законодательством государственного социального страхования, в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования.

Таблица 3

Отчисления на социальные нужды

Наименование

Размер отчислений, руб.

Пенсионный фонд РФ, по тарифу (22 %)

1783848

Фонд социального страхования РФ (2,9 %)

235143,6

Фонд страхования СОГАЗ (5,1 %)

413528,4

Итого:

2432520

Эксплуатационные затраты складываются из расходов на оплату труда, отчислений на социальные нужды, амортизацию и прочих затрат. Эксплуатационные и прочие затраты приведены в таблице 4.

Таблица 4

Эксплуатационные затраты за год

Наименование затрат

Размер затрат, руб.

Прямые затраты по МВЗ, (место возникновения затрат по каждому виду (№) расхода средств по КС)

45200214

Материалы

102535

Газ на собственные нужды

110897510

Электроэнергия

1121845

Годовой фонд оплаты труда

8108400

Амортизация

61580846,4

Плата за загрязнение окружающей среды

26571

Услуги сторонних организаций

22750154

Услуги по техническому обслуживанию

9982023

Услуги по текущему ремонту

6744810

Услуги транспорта

405167

Услуги по диагностике

1594201

Услуги связи

1606

Услуги по обеспечению пожарной безопасности

80436

Услуги по охране труда и техники безопасности

5802

Услуги по подготовке кадров

55715

Командировочные на подготовку кадров

55715

Прочие затраты

22750

Итого:

341711900,4

На диаграмме показано процентное соотношение затрат от общего размера эксплуатационных затрат.

4. Оценка рентабельности

За год КС «Юбилейная» перекачивает транспортируемого газа 10825000 тыс.м³.

Цена транспортируемого газа по «Газпром Трансгаз Ухта» равна 3194 рубля за 1000 м³.

Расчет газа, прокачиваемого через компрессорную станцию «Юбилейная» за 2016 год, определим по формуле 5.

(5)

где R — объем перекачиваемого газа за год КС;

S — цена прокачиваемого газа.

G=10825000000*3194=34575050000 рублей.

Цена транспортируемого газа за год равна 34575050000 рублей.

На предприятии ООО «Газпром трансгаз Ухта» предусмотрены ежегодные отчисления (Н) на поддержание и развитие компрессорной станции «Юбилейная» от дохода перекачиваемого газа в размере 1,5 %.

Произведем расчет по формуле 6.

(тыс.рублей) (6)

Отчисления на поддержание работоспособности и развитие компрессорной станции «Юбилейная» составляет: 518625750 рублей.

В нашем случае порог рентабельности цеха будет составлять 341711900,4 руб. (сумма эксплуатационных затрат), то есть доход от перекачивания газа через КС должен быть не менее данной суммы для покрытия затрат.

Определим запас финансовой прочности от доходов цеха при перекачке газа, согласно формуле 7:

(7)

где ЗФП — запас финансовой прочности;

Э — эксплуатационные расходы;

Н — на поддержание работоспособности и развитие.

ЗФП=518625750–341711900,4=176913849,6 рублей

Запас финансовой прочности равен 176913849,6 рублей.

Запас финансовой прочности в процентах

ЗФП %=(176913849,6 /691501000)*100 %=25,58 %.

Вывод: Запас финансовой прочности в нашем случае составляет 176913849,6 рублей или 25,58 %, что говорит об эффективности работы КС и возможности финансового маневра и о существовании финансовой безопасности в текущей экономической ситуации.

Литература:

  1. Афанасьев, В. А. Сооружение газохранилищ и нефтебаз: учебник для вузов / В. А. Афанаϲьев, В. Л. Березин. — М.: Недра, 1986. — 334 ϲ.
  2. Коршак, А. А. Оϲновы нефтегазового дела: учебник для вузов / А. А. Коршак, А. М. Шаммазов. — Уфа: ООО «ДизайнПолиграфСервис», 2005. — 528 с.
  3. Грознов, Г.А., Вашуркин Ю. Б. Строительство нефтебаз и автозаправочных ϲтанций / Г. А. Грознов, Ю. Б. Вашуркин. — М.: Недра, 1980. — 333ϲ.
  4. О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы: Постановление Правительства РФ от 01.01.2002 № 1 // Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет. — М.: Информцентр ХХI века, 2005. — с. 133.
Основные термины (генерируются автоматически): компрессорная станция, рубль, финансовая прочность, затрата, должностной оклад, Ухта, оплата труда, отчисление, тарифная ставка, транспортируемый газ.


Ключевые слова

КС — Компрессорная станция, КИП и А — Контрольно-измерительные приборы и автоматика, СОГАЗ — Страховое определение «Газпрома», МВЗ — Место возникновения затрат, РФ — Российская Федерация

Похожие статьи

Оценка экономической эффективности работы...

В статье просчитан запас финансовой прочности: 29970138 рублей, или 50,9

783,904. 2. Затраты на оплату работ, при проведении плановых ремонтов и технического обслуживания.

Цена транспортируемого газа по «Газпром трансгаз Ухта» равна 3 472 рубля за 1000 м³.

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО...

Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

+152,4. выплаты по тарифным ставкам, окладам.

Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля

Оплата труда достаточно спорный и актуальный раздел учета на любом предприятии, и как экономический элемент, характеризующий уровень оценки труда персонала с одно стороны и уровень затрат предприятия с другой стороны, требует контроля и надзора.

Порядок расчета отдельных видов заработной платы на примере...

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику определяется должностной оклад (тарифная ставка) и переменная часть (премия). Выплаты осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда [1]...

Совершенствование организации оплаты труда работников...

Фиксированная часть заработной платы включает: должностной оклад или часовую тарифную ставку, оклад рабочих

Оклады применяются при оплате труда рабочих, занятых на работах, когда может соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени в пределах месяца.

Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда

Ключевые слова:оплата труда, тарифная ставка, тарифная система, счета учета. Целью данной статьи является проведение исследования видов начислений платы труда...

Основные преимущества и недостатки применения различных...

Повременная форма оплаты труда — это форма заработной платы, при которой заработок зависит от фактически отработанного времени и оклада, либо часовой тарифной ставки.

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Простая повременная – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов...

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику определяется должностной оклад (тарифная ставка) и переменная часть (премия). Выплаты осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда [1]...

Похожие статьи

Оценка экономической эффективности работы...

В статье просчитан запас финансовой прочности: 29970138 рублей, или 50,9

783,904. 2. Затраты на оплату работ, при проведении плановых ремонтов и технического обслуживания.

Цена транспортируемого газа по «Газпром трансгаз Ухта» равна 3 472 рубля за 1000 м³.

Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО...

Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

+152,4. выплаты по тарифным ставкам, окладам.

Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и контроля

Оплата труда достаточно спорный и актуальный раздел учета на любом предприятии, и как экономический элемент, характеризующий уровень оценки труда персонала с одно стороны и уровень затрат предприятия с другой стороны, требует контроля и надзора.

Порядок расчета отдельных видов заработной платы на примере...

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику определяется должностной оклад (тарифная ставка) и переменная часть (премия). Выплаты осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда [1]...

Совершенствование организации оплаты труда работников...

Фиксированная часть заработной платы включает: должностной оклад или часовую тарифную ставку, оклад рабочих

Оклады применяются при оплате труда рабочих, занятых на работах, когда может соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени в пределах месяца.

Актуальные проблемы учета и контроля расчетов по оплате труда

Ключевые слова:оплата труда, тарифная ставка, тарифная система, счета учета. Целью данной статьи является проведение исследования видов начислений платы труда...

Основные преимущества и недостатки применения различных...

Повременная форма оплаты труда — это форма заработной платы, при которой заработок зависит от фактически отработанного времени и оклада, либо часовой тарифной ставки.

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Простая повременная – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов...

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику определяется должностной оклад (тарифная ставка) и переменная часть (премия). Выплаты осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда [1]...

Задать вопрос