Стимулирование персонала предприятия к трудовой деятельности через собственность

Происходящее в России релевантное реформирование экономической системы, основанное на развитии рыночных отношений, сопровождается проблемами взаимоотношений персонала и работодателя. Субстрат капитала собственника (работодателя) составляет результат деятельности предприятия, поэтому его увеличение напрямую зависит от увеличения производительности труда. В связи с этим, управляющие предприятий ставят перед собой вопрос «Об эффективных путях повышения производительности труда через стимулирование» (см. схему «Взаимосвязь категорий»). Одним из таких решений мы считаем «собственность», а именно «непосредственное стимулирование персонала предприятия к высокопроизводительной деятельности через собственность» [1].

Схема «Взаимосвязь категорий»

Отсутствие в менеджменте широкой практики использования собственности в качестве стимула не дает возможности рассмотреть данный способ в полном объеме. «Теоретические пустоты», образованные вследствие дизъюнкции научно-публицистических материалов необходимо заполнить сведениями междисциплинарных исследований категории «собственность», конъюнктивно анализируя категории «стимулирование» (стимулирование персонала) и «деятельность» (высокопроизводительная деятельность).

По сути, центральной фигурой процесса повышения производительности труда являются как таковые отношения между работником и работодателем по поводу собственности. Эти на первый взгляд дуалистические связи являются многофакторными. В исследовании на тему «Стимулирование человека к высокопроизводительной деятельности через собственность» [1], автором проводился первичный экономико-правовой анализ, результатом которого стала соответствующая постановка вопроса, детерминантой которого служит категория «собственность».

Эвентуальность «собственности» выступать в качестве стимула является научно доказанной. Рассматривая различные вопросы относительно собственности, авторы работ обязательно приходят к выводу, что собственность служит стимулом. К этому выводу пришли такие ученые, как: доктор экономических наук Бурменко Т.Д., кандидат психологических наук Иванова Е.А., доктор экономических наук Ивлева Г.Ю., доктор психологических наук Карнышев А.Д. и другие.

«Стимул – это побуждение к действию или причина поведения человека [2]. Стимул в отличие от мотива является «предпосылкой». Мотив выступает в роли эффекта, достигнутого за счет стимулирования [2]. Мотив – это побудительные причины и действия человека» [1].

Собственность в психологической ипостаси для каждого работника есть своя субстанция, влияющая на формирование мотива. На наш взгляд стимул «собственность» выступает универсальным средством управления. За счет определенной конвертируемости, работник способен предавать ей любую абстрактную форму.

Считая экономическую категорию «собственность» чем-то новым, так как в Советские времена вся собственность считалась народной, и принадлежала государству [1]. Можно утверждать, что благодаря своей существенности в настоящее время, данный способ стимулирования является наиболее эффективным. Поэтому его исследование необходимо продолжить в более узком направлении.

Литература:

1. Шпак А.А. О стимулировании человека к высокопроизводительной деятельности через собственность [Текст]. – М.: РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2011.

2. Шпак А.А. Повышение производительности труда на предприятии посредством мотивации сотрудников [Текст] / Шпак А.А. // Научная перспектива. – 2011. – №6. – С. 31-33 (0,29 а.л.).