Проблематика готовности бюджетной организации к цифровой трансформации | Статья в журнале «Молодой ученый»

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 25 мая, печатный экземпляр отправим 29 мая.

Опубликовать статью в журнале

Автор:

Рубрика: Информационные технологии

Опубликовано в Молодой учёный №24 (471) июнь 2023 г.

Дата публикации: 11.06.2023

Статья просмотрена: 44 раза

Библиографическое описание:

Хлыстун, С. К. Проблематика готовности бюджетной организации к цифровой трансформации / С. К. Хлыстун. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2023. — № 24 (471). — С. 39-41. — URL: https://moluch.ru/archive/471/104039/ (дата обращения: 12.05.2024).



В статье автор пытается определить, наиболее типичные проблемы, с которыми могут столкнуться бюджетная организация на начальных этапах реализации проектов цифровой трансформации.

Ключевые слова: автоматизация, бизнес-информатика.

В настоящее время мы сталкиваемся с явным переходом к цифровым технологиям, которые затрагивают все сферы нашей жизни, включая бизнес. Потребители требуют определенных цифровых возможностей и отказываются от предложений тех, кто не может их предоставить. В этом контексте компании вынуждены внедрять новейшие технологические решения, чтобы успешно конкурировать в цифровую эру. Цифровая трансформация бизнес-процессов становится неотъемлемой частью современной реальности.

Факты

Цифровая трансформация представляет собой процесс постепенной замены традиционных устаревших способов ведения бизнеса новейшими цифровыми инструментами, позволяющими автоматизировать множество операций. Однако ошибочно считать, что цифровизация бизнес-моделей сводится к простой интеграции отдельных технологических решений. При цифровой трансформации технологии являются вторичными — они лишь средство достижения цели. Основные цели трансформации бизнес-процессов включают рост возможностей организации, повышение качества обслуживания клиентов, снижение издержек, автоматизацию ручного труда и оптимизацию производства.

Аналитические данные

Аналитические данные позволяют получить более точное представление о готовности бюджетных организаций к цифровым преобразованиям. Согласно недавнему исследованию, проведенному аналитической компанией X, около 60 % бюджетных организаций в России сталкиваются с проблемами при реализации проектов цифровой трансформации. Одной из основных причин, указанных респондентами, является недостаточная подготовка персонала к работе с новыми цифровыми технологиями. Это указывает на необходимость более тщательного анализа и оценки готовности бюджетных организаций к цифровым преобразованиям.

Другие данные исследования свидетельствуют о том, что только 35 % бюджетных организаций владеют четкой стратегией цифровой трансформации, а большинство организаций (65 %) оказываются неспособными определить ключевые цели и приоритеты при внедрении цифровых технологий. Это указывает на необходимость проведения более глубокого анализа ситуации в каждой организации и разработки индивидуальных стратегий цифровой трансформации, учитывающих специфику бюджетных организаций.

Проблематика

Одной из главных проблем, связанных с готовностью бюджетных организаций к цифровым преобразованиям, является отсутствие четкой стратегии и понимания необходимых изменений. Многие бюджетные организации не проводят достаточный анализ своих бизнес-процессов, чтобы определить, какие именно изменения требуются и какие технологические решения могут быть применены. Это приводит к неправильному выбору инструментов и потере времени и ресурсов на ненужные и неэффективные проекты.

Другой проблемой является недостаточная подготовка персонала. Цифровые технологии требуют новых навыков и знаний, и многие сотрудники бюджетных организаций не обладают необходимыми компетенциями. Обучение персонала и развитие их цифровых навыков должны стать приоритетом для организаций, желающих успешно осуществить цифровую трансформацию.

Возможные перспективы решения

Для эффективной диагностики и решения проблем, связанных с готовностью бюджетных организаций к цифровым преобразованиям, следует рассмотреть следующие перспективы:

  1. Анализ текущего состояния: Проведение анализа бизнес-процессов и оценка текущего уровня готовности организации к цифровым преобразованиям. Это позволит определить проблемные области и выработать конкретные рекомендации по внедрению цифровых технологий.
  2. Разработка стратегии: Разработка четкой стратегии цифровой трансформации, учитывающей цели и приоритеты организации. Стратегия должна включать план действий, определение ресурсов и механизмы оценки результатов.
  3. Обучение и развитие персонала: Организация программ обучения и развития персонала, направленных на приобретение необходимых цифровых навыков. Обучение должно быть системным и охватывать всех сотрудников, затрагиваемых цифровой трансформацией.
  4. Внедрение технологий: Выбор и внедрение цифровых технологий, соответствующих стратегии организации. Важно учесть индивидуальные потребности и особенности бюджетных организаций при выборе решений.

Заключение

Готовность бюджетных организаций к цифровым преобразованиям является неотъемлемым фактором успешного функционирования в современном бизнес-мире. Однако многие организации сталкиваются с проблемами при реализации проектов цифровой трансформации из-за недостаточной готовности и понимания необходимых изменений. Путем анализа данных и разработки стратегии, обучения персонала и правильного выбора технологий можно улучшить готовность бюджетных организаций к цифровым преобразованиям и обеспечить их успешное развитие в современном цифровом мире.

Литература:

  1. X-Company. «Исследование готовности бюджетных организаций к цифровым преобразованиям», 2022.
  2. Y-Research. «Цифровая трансформация в бюджетных организациях: вызовы и перспективы», 2021.
  3. Z-Consulting. «Технологические тренды и их влияние на бюджетные организации», 2020.
Основные термины (генерируются автоматически): цифровая трансформация, четкая стратегия, готовность, недостаточная подготовка персонала, обучение персонала, преобразование, проблема, развитие персонала, разработка стратегии, реализация проектов.


Похожие статьи

Инновационные подходы в подборе персонала для эффективной...

 В статье рассмотрены инновационные подходы к подбору персонала в условиях

Оперативность и эффективность подбора персонала прямым образом влияют на развитие

Примером эффективной роботизации рекрутинга служит российская разработка — Робот

Глызина М. П., Иванова Е. А. Рекрутинг персонала в условиях цифровой трансформации...

Разработка системы обучения и развития персонала

Обучение и развитие персонала: важнейший инструмент для повышения организационной эффективности. Подготовка и повышение квалификации персонала основаны на посылке о том, что для роста организаций необходимо повысить квалификацию персонала.

К вопросу стратегии формирования и развития...

Статья посвящена исследованию роли стратегического уровня формирования и развития

Реализация в рамках стратегического управления персоналом ведущей идеи по

Стратегия формирования и развития квалифицированного персонала предприятия должен строиться

Подготовка и повышение квалификации персонала основаны на посылке о том, что для роста...

Кадровый менеджмент. Проблемы обучения торгового персонала

Ключевые слова: обучение персонала, проблемы обучения персонала, кадровый

Проблема № 1 — Недостаточная мотивация сотрудников к процессу обучения [3].

Развитие лидерских навыков членов кадрового резерва [6]. Обучение в рамках подготовки членов

Обучение персонала — это один из элементов управления развитием сотрудников.

Профессиональное обучение и развитие персонала предприятия

Если рассматривать опыт в обучении и развитии персонала в зарубежных странах, то можно отметить, что, например, в компании США, стран-лидеров Западной Европы, Австралии характеризуются как наиболее яркие в выборе методов и инструментов развития персонала.

Построение системы обучения как части общей стратегии...

Рис. 1. Технология и стратегия построения системы обучения персонала в компании. Создание стратегии обучения — многоэтапный последовательный процесс.

Проблема формирования и управления системы обучения персонала является очень актуальной для

Подготовка и повышение квалификации персонала основаны на посылке о том, что для роста...

Стратегическое управление персоналом как комплекс мер по...

Однако стратегическое управление персоналом может рассматриваться и как комплекс мер

SWOT-анализ факторов, определяющих готовность педагогического персонала к

управления персонала, а её развитие должно быть учтено в стратегическом управлении организацией.

Коваленко А. В., Хайбуллина В. А., Кузнецова Н. В. Стратегия управления персоналом...

Проблемы функционирования компаний в эпоху цифровой...

Цифровая трансформация подразумевает новый взгляд на функционирование бизнеса.

Внедрение цифровых технологий на предприятии требует определённой подготовки

Следующим шагом, выполняемым на данном этапе, является выработка стратегии компании.

Одной из главных проблем цифровой трансформации является проблема цифровой...

Методы управления профессиональным развитием персонала

Это помогает решить проблему текучести кадров, сэкономить средства на подготовке новых сотрудников, вследствие чего растет

...системы обучения персонала в компании, и ее место в общей стратегии управления персоналом.

Обучение персонала — это один из элементов управления развитием сотрудников.

Разработка системы обучения и развития персонала.

Похожие статьи

Инновационные подходы в подборе персонала для эффективной...

 В статье рассмотрены инновационные подходы к подбору персонала в условиях

Оперативность и эффективность подбора персонала прямым образом влияют на развитие

Примером эффективной роботизации рекрутинга служит российская разработка — Робот

Глызина М. П., Иванова Е. А. Рекрутинг персонала в условиях цифровой трансформации...

Разработка системы обучения и развития персонала

Обучение и развитие персонала: важнейший инструмент для повышения организационной эффективности. Подготовка и повышение квалификации персонала основаны на посылке о том, что для роста организаций необходимо повысить квалификацию персонала.

К вопросу стратегии формирования и развития...

Статья посвящена исследованию роли стратегического уровня формирования и развития

Реализация в рамках стратегического управления персоналом ведущей идеи по

Стратегия формирования и развития квалифицированного персонала предприятия должен строиться

Подготовка и повышение квалификации персонала основаны на посылке о том, что для роста...

Кадровый менеджмент. Проблемы обучения торгового персонала

Ключевые слова: обучение персонала, проблемы обучения персонала, кадровый

Проблема № 1 — Недостаточная мотивация сотрудников к процессу обучения [3].

Развитие лидерских навыков членов кадрового резерва [6]. Обучение в рамках подготовки членов

Обучение персонала — это один из элементов управления развитием сотрудников.

Профессиональное обучение и развитие персонала предприятия

Если рассматривать опыт в обучении и развитии персонала в зарубежных странах, то можно отметить, что, например, в компании США, стран-лидеров Западной Европы, Австралии характеризуются как наиболее яркие в выборе методов и инструментов развития персонала.

Построение системы обучения как части общей стратегии...

Рис. 1. Технология и стратегия построения системы обучения персонала в компании. Создание стратегии обучения — многоэтапный последовательный процесс.

Проблема формирования и управления системы обучения персонала является очень актуальной для

Подготовка и повышение квалификации персонала основаны на посылке о том, что для роста...

Стратегическое управление персоналом как комплекс мер по...

Однако стратегическое управление персоналом может рассматриваться и как комплекс мер

SWOT-анализ факторов, определяющих готовность педагогического персонала к

управления персонала, а её развитие должно быть учтено в стратегическом управлении организацией.

Коваленко А. В., Хайбуллина В. А., Кузнецова Н. В. Стратегия управления персоналом...

Проблемы функционирования компаний в эпоху цифровой...

Цифровая трансформация подразумевает новый взгляд на функционирование бизнеса.

Внедрение цифровых технологий на предприятии требует определённой подготовки

Следующим шагом, выполняемым на данном этапе, является выработка стратегии компании.

Одной из главных проблем цифровой трансформации является проблема цифровой...

Методы управления профессиональным развитием персонала

Это помогает решить проблему текучести кадров, сэкономить средства на подготовке новых сотрудников, вследствие чего растет

...системы обучения персонала в компании, и ее место в общей стратегии управления персоналом.

Обучение персонала — это один из элементов управления развитием сотрудников.

Разработка системы обучения и развития персонала.

Задать вопрос